“ULTIMATE GOLDEN WINGS”
(Lembaga Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA)
Jl. Hayam Wuruk Timur IV, C-24-25, Semarang 59567
Telp. (024)70702026, 0858-6648-6202
Email : ulgowings@gmail.com
Contact Person : Sudarman Rianto
Monday, December 17, 2007
1. CARA MEMANFAAT INFORMASI DALAM BLOG INI
Semua menu mengenai informasi yang ada di dalam blog ini bisa Anda lihat di sisi kiri paling bawah. Silahkan Klik topik yang Anda inginkan.
Informasi di dalam Blog ini khusus diperuntukkan bagi :
1). Para calon investor yang ingin membuka sebuah usaha baru
Keunggulan Bisnis kami :
a. Nilai investasi relatif kecil
b. Peluang keberhasilan sangat tinggi
Pada prinsipnya semua mahasiswa tidak menginginkan menjadi Pengangguran Intelektual. Itu berarti
bahwa pada prinsipnya semua mahasiswa membutuhkan produk Ultimate Golden Wings.
c. Biaya operasional lebih rendah
d. Cara mengoperasikannya sangat mudah
2). Para mahasiswa yang menginginkan :
a. Bisa lolos test masuk di BUMN, PMDN dan PMA
b. berwirausaha
c. beasiswa S2 dan S3
Akhirnya kami ucapkan selamat menikmati informasi di dalam Blog ini. Semoga bisa memberikan manfaat bagi Anda semua ...
Informasi di dalam Blog ini khusus diperuntukkan bagi :
1). Para calon investor yang ingin membuka sebuah usaha baru
Keunggulan Bisnis kami :
a. Nilai investasi relatif kecil
b. Peluang keberhasilan sangat tinggi
Pada prinsipnya semua mahasiswa tidak menginginkan menjadi Pengangguran Intelektual. Itu berarti
bahwa pada prinsipnya semua mahasiswa membutuhkan produk Ultimate Golden Wings.
c. Biaya operasional lebih rendah
d. Cara mengoperasikannya sangat mudah
2). Para mahasiswa yang menginginkan :
a. Bisa lolos test masuk di BUMN, PMDN dan PMA
b. berwirausaha
c. beasiswa S2 dan S3
Akhirnya kami ucapkan selamat menikmati informasi di dalam Blog ini. Semoga bisa memberikan manfaat bagi Anda semua ...
3. Selamat Datang CALON INVESTOR
Calon Investor yang terhormat,
Pertama-tama kami ucapkan selamat datang di “ULTIMATE GOLDEN WINGS (UGW)”. Kami adalah sebuah Lembaga yang memberikan bantuan kepada mahasiswa berupa bimbingan Soft Skill, Kewirausahaan (Entrepreneurship), Penyedia Informasi Lowongan Kerja Dari Seluruh BUMN, PMDN dan PMA di Indonesia serta Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA.
Seperti yang kami informasikan kepada Saudara, kepemilikan Franchise UGW akan memberikan peluang kepada Saudara untuk membiayai bisnis yang sedang Saudara jalankan saat ini. Program ini lebih diutamakan untuk pengusaha kecil dan menengah.
Peluang keberhasilan unit usaha ini sangat tinggi karena semua mahasiswa pasti membutuhkan produk UGW, apalagi didukung dengan GARANSI 100 % BIAYA PENDIDIKAN KEMBALI bila mahasiswa yang bersangkutan tidak lolos dari test penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA tersebut. Masih ditambah bimbingan gratis pada saat mereka kelak menghadapi Test Promosi Jabatan atau ingin pindah ke perusahaan lain karena terancam PHK, perusahaan kolaps atau karena karier yang sudah tidak bisa naik lagi. Informasi lebih lengkap mengenai hal ini bisa Saudara peroleh pada uraian berikutnya.
Karena Program ini ditujukan untuk pengusaha kecil dan menengah maka modal yang diperlukan untuk memiliki Franchise ini hanya sebesar Rp. 3.000.000,- hingga Rp. 5.000.000,- untuk masa 3 (tiga) tahun. Paket Franchise berbeda-beda tergantung dari letak lokasi tempat yang ingin Anda jadikan sebagai Pusat Operasional. Tetapi harga tersebut bisa berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, tergantung pada permintaan pasar. Semakin banyak peminatnya, tentu saja harga tersebut juga akan ikut naik.
Pertama-tama kami ucapkan selamat datang di “ULTIMATE GOLDEN WINGS (UGW)”. Kami adalah sebuah Lembaga yang memberikan bantuan kepada mahasiswa berupa bimbingan Soft Skill, Kewirausahaan (Entrepreneurship), Penyedia Informasi Lowongan Kerja Dari Seluruh BUMN, PMDN dan PMA di Indonesia serta Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA.
Seperti yang kami informasikan kepada Saudara, kepemilikan Franchise UGW akan memberikan peluang kepada Saudara untuk membiayai bisnis yang sedang Saudara jalankan saat ini. Program ini lebih diutamakan untuk pengusaha kecil dan menengah.
Peluang keberhasilan unit usaha ini sangat tinggi karena semua mahasiswa pasti membutuhkan produk UGW, apalagi didukung dengan GARANSI 100 % BIAYA PENDIDIKAN KEMBALI bila mahasiswa yang bersangkutan tidak lolos dari test penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA tersebut. Masih ditambah bimbingan gratis pada saat mereka kelak menghadapi Test Promosi Jabatan atau ingin pindah ke perusahaan lain karena terancam PHK, perusahaan kolaps atau karena karier yang sudah tidak bisa naik lagi. Informasi lebih lengkap mengenai hal ini bisa Saudara peroleh pada uraian berikutnya.
Karena Program ini ditujukan untuk pengusaha kecil dan menengah maka modal yang diperlukan untuk memiliki Franchise ini hanya sebesar Rp. 3.000.000,- hingga Rp. 5.000.000,- untuk masa 3 (tiga) tahun. Paket Franchise berbeda-beda tergantung dari letak lokasi tempat yang ingin Anda jadikan sebagai Pusat Operasional. Tetapi harga tersebut bisa berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, tergantung pada permintaan pasar. Semakin banyak peminatnya, tentu saja harga tersebut juga akan ikut naik.
4. Latar Belakang Penawaran Franchise UGW Kepada Para Pengusaha Kecil dan Menengah
Kami telah mengamati dalam waktu yang relatif lama bahwa kendala utama yang banyak dialami oleh rekan-rekan pengusaha kecil dan menengah adalah masalah pendanaan atau segala sesuatu yang berkaitan dengan permodalan. Masalah keuangan ini biasanya menjadi kendala bagi rekan-rekan pengusaha kecil dan menengah untuk mengembangkan usahanya.
Ada beberapa solusi yang bisa diambil untuk mengatasi masalah tersebut, antara lain dengan mengajukan pinjaman di Bank. Untuk meminjam di Bank diperlukan jaminan yang memadai, minimal 2 x nilai pinjaman, berupa sertifikat tanah dan bangunan, BPKB Kendaraan dan lain-lain. Tidak semua pengusaha kecil dan menengah, pada saat membutuhkan modal masih memiliki jaminan tersebut. Biasanya semua dokumen-dokumen berharga tersebut sudah pada “sekolah” semua di Bank.
Banyak institusi atau perorangan yang bisa menawarkan modal tanpa jaminan. Tentu saja bunganya sangat mencekik leher. Besarnya bunga bervariasi antara 5 hingga 10 % per bulan. Di tengah resesi ekonomi seperti ini sangat sulit untuk memprediksikan berapa keuntungan yang akan kita peroleh. Apakah cukup untuk membayar angsuran ? Bila kita tidak bisa membayar angsuran, jaminan pasti akan disita oleh pihak yang meminjamkan modal tersebut.
Kami mempunyai solusi lain dengan tingkat keberhasilan yang relatif tinggi dan resiko kegagalan yang sangat kecil. Kami menawarkan kepada para pengusaha kecil dan menengah untuk juga memiliki Franchise UGW sebagai usaha yang pada saat ini mungkin bisa Saudara anggap sebagai usaha sambilan saja. Tapi kami sangat percaya bahwa pada dua hingga lima tahun ke depan, usaha ini akan mengalahkan usaha Saudara yang lain karena kami prediksikan usaha ini akan memberikan keuntungan sebesar Rp. 20 Juta per bulan terhitung sejak bulan ke-24.
Ada beberapa solusi yang bisa diambil untuk mengatasi masalah tersebut, antara lain dengan mengajukan pinjaman di Bank. Untuk meminjam di Bank diperlukan jaminan yang memadai, minimal 2 x nilai pinjaman, berupa sertifikat tanah dan bangunan, BPKB Kendaraan dan lain-lain. Tidak semua pengusaha kecil dan menengah, pada saat membutuhkan modal masih memiliki jaminan tersebut. Biasanya semua dokumen-dokumen berharga tersebut sudah pada “sekolah” semua di Bank.
Banyak institusi atau perorangan yang bisa menawarkan modal tanpa jaminan. Tentu saja bunganya sangat mencekik leher. Besarnya bunga bervariasi antara 5 hingga 10 % per bulan. Di tengah resesi ekonomi seperti ini sangat sulit untuk memprediksikan berapa keuntungan yang akan kita peroleh. Apakah cukup untuk membayar angsuran ? Bila kita tidak bisa membayar angsuran, jaminan pasti akan disita oleh pihak yang meminjamkan modal tersebut.
Kami mempunyai solusi lain dengan tingkat keberhasilan yang relatif tinggi dan resiko kegagalan yang sangat kecil. Kami menawarkan kepada para pengusaha kecil dan menengah untuk juga memiliki Franchise UGW sebagai usaha yang pada saat ini mungkin bisa Saudara anggap sebagai usaha sambilan saja. Tapi kami sangat percaya bahwa pada dua hingga lima tahun ke depan, usaha ini akan mengalahkan usaha Saudara yang lain karena kami prediksikan usaha ini akan memberikan keuntungan sebesar Rp. 20 Juta per bulan terhitung sejak bulan ke-24.
5. Latar Belakang Berdirinya UGW
Kami telah menyebarkan 5.000 angket yang ditujukan kepada para mahasiswa di beberapa kota di Jawa Tengah (Semarang, Salatiga, Purwokerto, Solo, Magelang, Yogyakarta, dan Kudus). Hanya ada satu pertanyaan yang kami ajukan dalam angket tersebut : “Apa yang ingin Anda lakukan setelah wisuda ?”.
Dari jawaban Angket yang kembali tersebut kami kelompokkan menjadi :
a. 85 % mereka ingin memperoleh pekerjaan di perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah bagi mereka,
b. 10 % mereka ingin berwirausaha, dan
c. 5 % mereka ingin melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi, yaitu S1, S2 dan S3
Kami merasa sangat prihatin mengetahui bahwa masih banyak sarjana yang masih menganggur karena tidak memperoleh pekerjaan yang layak seperti yang mereka idam-idamkan pada saat mereka masih kuliah dulu.
Apapun jawaban mahasiswa terhadap angket kami diatas, kami bisa memberikan solusinya untuk mereka :
a). Bagi mereka yang ingin bisa bekerja di perusahaan yang diimpikan, kami akan membantu mereka agar bisa lolos seleksi penerimaan karyawan di perusahaan yang dituju.
b). Bagi mereka yang ingin berwirausaha, kami akan memberikan modal wirausaha bagi mereka yang bisa memperoleh Nilai A sebesar minimal Rp. 10 Juta per bulan.
c). Bagi mereka yang ingin melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi, kami akan memberikan bantuan dana kuliah PENUH (hanya biaya kuliah, tidak termasuk biaya hidup, transportasi dan lain-lain) bagi mereka yang bisa memperoleh Nilai A.
Dari jawaban Angket yang kembali tersebut kami kelompokkan menjadi :
a. 85 % mereka ingin memperoleh pekerjaan di perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah bagi mereka,
b. 10 % mereka ingin berwirausaha, dan
c. 5 % mereka ingin melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi, yaitu S1, S2 dan S3
Kami merasa sangat prihatin mengetahui bahwa masih banyak sarjana yang masih menganggur karena tidak memperoleh pekerjaan yang layak seperti yang mereka idam-idamkan pada saat mereka masih kuliah dulu.
Apapun jawaban mahasiswa terhadap angket kami diatas, kami bisa memberikan solusinya untuk mereka :
a). Bagi mereka yang ingin bisa bekerja di perusahaan yang diimpikan, kami akan membantu mereka agar bisa lolos seleksi penerimaan karyawan di perusahaan yang dituju.
b). Bagi mereka yang ingin berwirausaha, kami akan memberikan modal wirausaha bagi mereka yang bisa memperoleh Nilai A sebesar minimal Rp. 10 Juta per bulan.
c). Bagi mereka yang ingin melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi, kami akan memberikan bantuan dana kuliah PENUH (hanya biaya kuliah, tidak termasuk biaya hidup, transportasi dan lain-lain) bagi mereka yang bisa memperoleh Nilai A.
6. Enam Program Unggulan Ultimate Golden Wings
Semua Program yang kami tawarkan pasti sangat diperlukan oleh para mahasiswa. Dengan program yang kami tawarkan ini kami berani memastikan akan banyak mahasiswa yang mempersiapkan dirinya bersama Ultimate Golden Wings. Berikut kami sampaikan Enam Program-Program Unggulan kami :
1). Kami memberikan Garansi Biaya Pendidikan Kembali 100 % (dituangkan dalam bentuk Akta Notaris)
Dengan jaminan ini, bila ada siswa kami yang tidak lolos dalam Test Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA maka kami akan mengembalikan 100 % Biaya Pendidikan.
Penjelasannya adalah sebagai berikut : Misalnya ada seorang mahasiswa pada tanggal 01-08-2005 mengikuti Bimbingan di Ultimate Golden Wings. Kemudian pada tanggal 01-07-2007 mahasiswa yang bersangkutan mengikuti Test / Seleksi Penerimaan Karyawan di sebuah perusahaan. Pengumuman mengenai siapa-siapa saja yang diterima akan diumumkan pada tanggal 31-07-2007. Ternyata mahasiswa tersebut TIDAK LOLOS. Maka mahasiswa tersebut dipersilahkan untuk mengajukan KLAIM. Paling lama dalam waktu 3 x 24 jam setelah proses KLAIM dinyatakan selesai, maka mahasiswa tersebut akan memperoleh kembali uangnya sebesar : Rp. 2.500.000,-. Proses pengajuan dokumen Klaim dilakukan oleh alumni UGW langsung ke Out Let / Marketing Office UGW, tempat dimana mereka mendaftarkan diri.
2). Bagi alumni yang berhasil diterima di BUMN, PMDN dan PMA tidak akan dipungut biaya apa pun. Biaya bimbingan sebesar Rp. 2.500.000,- sudah termasuk semuanya Justru bagi alumni yang bisa menunjukkan kinerja yang bagus selama dia bekerja di perusahaan tersebut akan menerima Extra Income dengan menyertakan : Surat Keterangan Bekerja dengan Baik dari Atasan Langsung yang menyatakan bahwa yang bersangkutan telah bekerja dengan baik selama bulan tersebut. Apabila pada bulan tertentu ternyata Atasan Langsung Tidak memberikan Surat Keterangan tersebut maka pada bulan tersebut Extra Income tidak diberikan kepada karyawan yang bersangkutan. Tetapi apabila pada bulan-bulan yang akan datang bisa menunjukkan prestasi kerja yang bagus kembali, maka Extra Income akan diberikan kembali kepada karyawan tersebut.
(a). Bagi alumni UGW yang memperoleh nilai C akan memperoleh Extra Income sebesar Rp. 250.000,- per bulan
(b). Bagi alumni UGW yang memperoleh nilai B akan memperoleh Extra Income sebesar Rp. 350.000,- per bulan
(c). Bagi alumni UGW yang memperoleh nilai A akan memperoleh Extra Income sebesar Rp. 450.000,- per bulan
Kebijakan Extra Income ini dimaksudkan agar para alumni UGW bisa termotivasi untuk bekerja dengan baik sehingga bisa memberikan citra yang positif terhadap UlGW di mata BUMN, PMDN dan PMA dimana mereka bekerja.
3). Para alumni akan menerima bimbingan gratis pada saat mereka mengikuti Test Promosi Jabatan.
Setiap karyawan pasti akan menapak jenjang karier di tempat dia bekerja nantinya. Semula mereka mungkin merintis sebagai karyawan biasa (rendahan), kemudian akan mendapatkan promosi untuk menjadi Supervisor dan seterusnya.
Promosi biasanya diberikan kepada karyawan yang berprestasi. Karyawan yang berprestasi identik dengan karyawan yang selalu sibuk bekerja (beban kerja tinggi). Waktu luang mereka sangat terbatas. Hal ini tentu akan mempengaruhi proses persiapan untuk menghadapi Test Promosi Jabatan. UGW akan memberikan bimbingan GRATIS kepada semua alumni UGW yang memenuhi persyaratan khusus. Persyaratan khusus ini sangat mudah, yaitu selalu memberikan informasi kepada UGW setiap kali di perusahaan mereka membuka lowongan kerja.
4). Bantuan untuk pindah ke perusahaan lain karena PHK atau alasan tertentu
Para alumni yang telah memenuhi persyaratan tertentu akan dibantu untuk pindah ke perusahaan lain bila mereka ingin pindah ke perusahaan lain. Persyaratan tertentu itu sangat mudah, yaitu selalu memberikan informasi kepada UGW setiap kali di perusahaan mereka membuka lowongan kerja.
Saat ini, pihak manajemen perusahaan sangat lihai untuk mensiasati bagaimana caranya “menyingkirkan karyawan” tanpa harus memberikan pesangon kepada mereka. Mereka akan mengupayakan berbagai cara agar para karyawan tidak kerasan bekerja disana sehingga mereka akan mengajukan surat pengunduran diri. Apabila hal ini dilakukan oleh para karyawan tersebut maka tentu saja perusahaan tidak perlu mengeluarkan pesangon untuk karyawan tersebut.
Ultimate Golden Wings hadir untuk membantu para alumninya sehingga begitu karyawan melihat pertanda yang tidak baik tersebut maka mereka akan segera menginformasikan hal tersebut kepada Ultimate Golden Wings. Kami akan segera membantu para alumni untuk menyiapkan informasi lowongan pekerjaan dan soal-soal test di perusahaan baru yang mereka inginkan.
5).Para alumni UGW akan dibiayai penuh (hanya biaya pendidikan / SKS, tidak termasuk biaya hidup, transport dan lain-lain) untuk kuliah di program S2 / S3 di seluruh PTN / PTS di Indonesia dengan persyaratan sebagai berikut :
(a). Mempunyai Index Prestasi Kumulatif 3,0 atau lebih (di PTN / PTS nya masing-masing)
(b). Memperoleh nilai A sewaktu mereka mengikuti bimbingan di Ultimate Golden Wings.
Beasiswa hanya diberikan selama 4 semester. Bila mahasiswa tersebut tidak bisa menyelesaikan program tersebut selama 4 semester, maka beasiswa dihentikan dan mahasiswa harus membiaya sendiri sisa pendidikannya tersebut.
6). Para alumni UGW akan memperoleh Dana Wirausaha berbentuk Hibah dengan persyaratan sebagai
berikut :
( a ). Mempunyai Index Prestasi Kumulatif 3,0 atau lebih
( b ). Memperoleh nilai A sewaktu mereka mengikuti bimbingan di Ultimate Golden Wings.
Dana Hibah akan terus diberikan bila kegiatan wirausaha para alumni menunjukkan hasil yang signifikan. Hal ini bisa diketahui dari pembukuan bulanan. Bila ternyata usaha tersebut mengalami penurunan maka Dana Hibah akan diberhentikan dan semua dana yang sudah pernah diterima TIDAK DIMINTA KEMBALI.
1). Kami memberikan Garansi Biaya Pendidikan Kembali 100 % (dituangkan dalam bentuk Akta Notaris)
Dengan jaminan ini, bila ada siswa kami yang tidak lolos dalam Test Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA maka kami akan mengembalikan 100 % Biaya Pendidikan.
Penjelasannya adalah sebagai berikut : Misalnya ada seorang mahasiswa pada tanggal 01-08-2005 mengikuti Bimbingan di Ultimate Golden Wings. Kemudian pada tanggal 01-07-2007 mahasiswa yang bersangkutan mengikuti Test / Seleksi Penerimaan Karyawan di sebuah perusahaan. Pengumuman mengenai siapa-siapa saja yang diterima akan diumumkan pada tanggal 31-07-2007. Ternyata mahasiswa tersebut TIDAK LOLOS. Maka mahasiswa tersebut dipersilahkan untuk mengajukan KLAIM. Paling lama dalam waktu 3 x 24 jam setelah proses KLAIM dinyatakan selesai, maka mahasiswa tersebut akan memperoleh kembali uangnya sebesar : Rp. 2.500.000,-. Proses pengajuan dokumen Klaim dilakukan oleh alumni UGW langsung ke Out Let / Marketing Office UGW, tempat dimana mereka mendaftarkan diri.
2). Bagi alumni yang berhasil diterima di BUMN, PMDN dan PMA tidak akan dipungut biaya apa pun. Biaya bimbingan sebesar Rp. 2.500.000,- sudah termasuk semuanya Justru bagi alumni yang bisa menunjukkan kinerja yang bagus selama dia bekerja di perusahaan tersebut akan menerima Extra Income dengan menyertakan : Surat Keterangan Bekerja dengan Baik dari Atasan Langsung yang menyatakan bahwa yang bersangkutan telah bekerja dengan baik selama bulan tersebut. Apabila pada bulan tertentu ternyata Atasan Langsung Tidak memberikan Surat Keterangan tersebut maka pada bulan tersebut Extra Income tidak diberikan kepada karyawan yang bersangkutan. Tetapi apabila pada bulan-bulan yang akan datang bisa menunjukkan prestasi kerja yang bagus kembali, maka Extra Income akan diberikan kembali kepada karyawan tersebut.
(a). Bagi alumni UGW yang memperoleh nilai C akan memperoleh Extra Income sebesar Rp. 250.000,- per bulan
(b). Bagi alumni UGW yang memperoleh nilai B akan memperoleh Extra Income sebesar Rp. 350.000,- per bulan
(c). Bagi alumni UGW yang memperoleh nilai A akan memperoleh Extra Income sebesar Rp. 450.000,- per bulan
Kebijakan Extra Income ini dimaksudkan agar para alumni UGW bisa termotivasi untuk bekerja dengan baik sehingga bisa memberikan citra yang positif terhadap UlGW di mata BUMN, PMDN dan PMA dimana mereka bekerja.
3). Para alumni akan menerima bimbingan gratis pada saat mereka mengikuti Test Promosi Jabatan.
Setiap karyawan pasti akan menapak jenjang karier di tempat dia bekerja nantinya. Semula mereka mungkin merintis sebagai karyawan biasa (rendahan), kemudian akan mendapatkan promosi untuk menjadi Supervisor dan seterusnya.
Promosi biasanya diberikan kepada karyawan yang berprestasi. Karyawan yang berprestasi identik dengan karyawan yang selalu sibuk bekerja (beban kerja tinggi). Waktu luang mereka sangat terbatas. Hal ini tentu akan mempengaruhi proses persiapan untuk menghadapi Test Promosi Jabatan. UGW akan memberikan bimbingan GRATIS kepada semua alumni UGW yang memenuhi persyaratan khusus. Persyaratan khusus ini sangat mudah, yaitu selalu memberikan informasi kepada UGW setiap kali di perusahaan mereka membuka lowongan kerja.
4). Bantuan untuk pindah ke perusahaan lain karena PHK atau alasan tertentu
Para alumni yang telah memenuhi persyaratan tertentu akan dibantu untuk pindah ke perusahaan lain bila mereka ingin pindah ke perusahaan lain. Persyaratan tertentu itu sangat mudah, yaitu selalu memberikan informasi kepada UGW setiap kali di perusahaan mereka membuka lowongan kerja.
Saat ini, pihak manajemen perusahaan sangat lihai untuk mensiasati bagaimana caranya “menyingkirkan karyawan” tanpa harus memberikan pesangon kepada mereka. Mereka akan mengupayakan berbagai cara agar para karyawan tidak kerasan bekerja disana sehingga mereka akan mengajukan surat pengunduran diri. Apabila hal ini dilakukan oleh para karyawan tersebut maka tentu saja perusahaan tidak perlu mengeluarkan pesangon untuk karyawan tersebut.
Ultimate Golden Wings hadir untuk membantu para alumninya sehingga begitu karyawan melihat pertanda yang tidak baik tersebut maka mereka akan segera menginformasikan hal tersebut kepada Ultimate Golden Wings. Kami akan segera membantu para alumni untuk menyiapkan informasi lowongan pekerjaan dan soal-soal test di perusahaan baru yang mereka inginkan.
5).Para alumni UGW akan dibiayai penuh (hanya biaya pendidikan / SKS, tidak termasuk biaya hidup, transport dan lain-lain) untuk kuliah di program S2 / S3 di seluruh PTN / PTS di Indonesia dengan persyaratan sebagai berikut :
(a). Mempunyai Index Prestasi Kumulatif 3,0 atau lebih (di PTN / PTS nya masing-masing)
(b). Memperoleh nilai A sewaktu mereka mengikuti bimbingan di Ultimate Golden Wings.
Beasiswa hanya diberikan selama 4 semester. Bila mahasiswa tersebut tidak bisa menyelesaikan program tersebut selama 4 semester, maka beasiswa dihentikan dan mahasiswa harus membiaya sendiri sisa pendidikannya tersebut.
6). Para alumni UGW akan memperoleh Dana Wirausaha berbentuk Hibah dengan persyaratan sebagai
berikut :
( a ). Mempunyai Index Prestasi Kumulatif 3,0 atau lebih
( b ). Memperoleh nilai A sewaktu mereka mengikuti bimbingan di Ultimate Golden Wings.
Dana Hibah akan terus diberikan bila kegiatan wirausaha para alumni menunjukkan hasil yang signifikan. Hal ini bisa diketahui dari pembukuan bulanan. Bila ternyata usaha tersebut mengalami penurunan maka Dana Hibah akan diberhentikan dan semua dana yang sudah pernah diterima TIDAK DIMINTA KEMBALI.
7. Company Profile ULTIMATE GOLDEN WINGS
ULTIMATE GOLDEN WINGS
(Lembaga Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA)
Jl. Hayam Wuruk Timur IV, C.24 – 25, Semarang 59567
Telp. (024)70702026, 0858-6648-6202, Fax (024) 3563454
Latar Belakang Pendirian Ultimate Golden Wings
Kami merasa prihatin karena banyak lulusan dari Perguruan Tinggi yang kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Sudah terlalu banyak pengorbanan yang mereka berikan hingga mereka meraih gelar Sarjana mereka. Banyak orang tua yang harus menjual hewan ternak atau bahkan sawah mereka agar anak yang dicintainya bisa menyelesaikan pendidikan di Perguruan Tinggi.
Pertumbuhan lowongan kerja di Indonesia tidak seimbang dengan jumlah out put Perguruan Tinggi. Itulah sebabnya semakin hari semakin banyak pengangguran. Akhirnya pekerjaan apa pun asal yang halal dan menghasilkan uang diterima. Tapi ada juga yang merasa lebih baik menganggur daripada bekerja tidak sesuai dengan harapannya.
Pekerjaan atau perusahaan yang mereka inginkan adalah perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah bagi mereka. Kalau di Indonesia, perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah dikelompokkan menjadi BUMN (Badan Usaha Milik Negara), contohnya : Telkom, Pertamina, PMDN (Penanaman Modal Dalam Negeri, contohnya : PT. Bank Danamon, Tbk dan PMA (Penanaman Modal Asing), misalnya : Citibank.
Kenapa mereka tidak bisa diterima ? Karena mereka tidak lolos dalam test seleksi penerimaan karyawan yang diselenggarakan oleh perusahaan atau instansi tersebut. Seleksi yang diadakan oleh perusahaan-perusahaan tersebut diatas pada garis besarnya dikelompokkan dalam HARD SKILL dan SOFT SKILL. HARD SKILL adalah kemampuan-kemampuan yang menyangkut bidang teknis. Biasanya kemampuan ini diperoleh pada saat mereka belajar di Perguruan Tinggi dan lembaga-lembaga ketrampilan yang lain, misalnya : kemampuan penguasaan computer, Bahasa Asing dan lain-lain. Salah satu penilaian yang bisa digunakan untuk mengidentifikasikan kadar HARD SKILL adalah IP Kumulatif.
Ada beberapa jenis pekerjaan yang tidak memerlukan SOFT SKILL, misalnya pekerjaan yang tidak diperlukan adanya komunikasi yang optimal dengan banyak pihak, misalnya : operator mesin, programmer, pekerja di laboratorium dan lain-lain. Bila mahasiswa memang hanya ingin bercita-cita untuk memilih jenis pekerjaan tersebut diatas, maka SANGAT TIDAK DISARANKAN untuk belajar di Ultimate Golden Wings. Ultimate Golden Wings memberikan bimbingan dan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan Soft Skill mahasiswa dimana unsur utamanya adalah kemampuan untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang lain di sekitarnya. Bila mahasiswa tersebut tidak mempunyai keinginan untuk merubah diri (tetap mempertahankan sifatnya yang pendiam dan tertutup) maka akan sangat sulit untuk bisa menyelesaikan bimbingan dan pelatihan di Ultimate Golden Wings.
Tidak bisa dipungkiri bahwa daya serap lowongan pekerjaan jauh lebih sedikit dari jumlah lulusan Perguruan Tinggi setiap tahunnya. Dengan demikian maka dipastikan akan terjadi persaingan yang ketat atau bahkan persaingan yang tidak sehat. Dan dapat dipastikan juga bahwa jauh lebih banyak peserta test yang tidak bisa diterima dan kembali menjadi pengangguran intelektual atau bekerja seadanya. Kami sadar sekali akan fenomena ini dan kami berusaha keras untuk mencari solusinya. Salah satu solusi yang kami berikan adalah mengarahkan mereka yang tidak lolos tersebut untuk menjadi seorang pengusaha. Kami telah memberikan teori kewirausahaan dan kami juga akan memberikan bantuan modal usahanya.
Selain itu kami juga terpanggil untuk bisa membantu pemerintah “mencerdaskan kehidupan bangsa”. Maka kami berupaya keras untuk bisa mengirimkan semakin banyak mahasiswa S-1 untuk melanjutkan studinya di jenjang S-2 di seluruh Perguruan Tinggi di Indonesia.
Hipotesa kami diatas ternyata terbukti dari hasil survey kami. Kami menyebarkan 5.000 angket yang ditujukan kepada para mahasiswa di beberapa kota di Jawa Tengah (Semarang, Salatiga, Purwokerto, Solo, Magelang, Yogyakarta, dan Kudus). Hanya ada satu pertanyaan yang kami ajukan dalam angket tersebut : “Apa yang ingin Anda lakukan setelah wisuda ?”.
Dari jawaban Angket yang kembali tersebut kami kelompokkan menjadi :
A.. 85 % mereka ingin memperoleh pekerjaan di perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah bagi mereka,
B. 10 % mereka ingin berwirausaha, dan
C. 5 % mereka ingin melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi, yaitu S1, S2 dan S3
Kami berusaha mencarikan solusi dari keinginan mahasiswa tersebut diatas. Solusi yang kami berikan adalah sebagai berikut :
1). Agar bisa diterima bekerja di perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah di Indonesia (BUMN, PMDN dan PMA) mereka harus lolos dalam serangkaian test penerimaan karyawan yang di selenggarakan oleh instansi atau perusahaan tersebut. UGW akan memberikan bimbingan kepada mereka bagaimana agar bisa mempunyai peluang lolos yang lebih besar.
2). Untuk mempertinggi peluang keberhasilan dalam berwirausaha tentu saja diperlukan skill dan modal usaha. UGW akan memberikan serangkaian pelatihan bagaimana cara menjalankan wirausaha, internet marketing sehingga kelak mereka bisa menjual seluruh produknya ke seluruh Indonesia bahkan ke luar negeri secara efektif dan efisien. Selain itu, UGW akan memberikan modal usaha secara cuma-cuma kepada seluruh siswa sebesar Sepuluh Juta Rupiah setiap bulan. Semua ini hanya diberikan bagi mahasiswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan memperoleh nilai A pada saat yang bersangkutan menyelesaikan bimbingannya di Ultimate Golden Wings.
3). Agar bisa melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi di S-2 atau S-3 tentu saja diperlukan biaya yang tidak sedikit. UGW akan menyiapkan dana secara cuma-cuma minimal sebesar Tiga Juta Rupiah setiap bulan. Dana kuliah ini hanya diberikan bagi mahasiswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan memperoleh nilai A pada saat yang bersangkutan menyelesaikan bimbingannya di Ultimate Golden Wings.
Kriteria lulus test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA
Ada dua hal yang akan menentukan apakah seorang pencari kerja bisa diterima di BUMN, PMDN dan PMA. Kedua hal tersebut adalah SOFT SKILL dan HARD SKILL. Soft Skill berkenaan dengan hal-hal di luar permasalahan teknis dan Hard Skill berkaitan dengan hal-hal mengenai permasalahan teknis. Hard Skill diperoleh mahasiswa selama mereka mengikuti studi di Perguruan Tinggi, biasanya kemampuan ini terukur dari nilai INDEX PRESTASI mahasiswa. Tetapi perlu diketahui bahwa ada posisi pekerjaan yang hanya memerlukan HARD SKILL saja, yaitu segala posisi yang tidak membutuhkan kemampuan komunikasi dengan pihak lain di sekitarnya, misalnya karyawan yang hanya bekerja dengan mesin atau computer, misalnya : operator mesin, programmer, designer dan sejenisnya.
Kenyataan menunjukkan bahwa seseorang yang memiliki Hard Skill yang tinggi belum tentu bisa diterima bekerja di BUMN, PMDN dan PMA bila Soft Skill nya rendah. Kenapa ? Karyawan yang mempunyai Soft Skill yang rendah mempunyai kemungkinan yang lebih tinggi untuk melakukan hal-hal yang kelak akan menimbulkan permasalahan bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan akan melakukan tindakan preventif dengan cara tidak menerima calon karyawan yang Soft Skill nya rendah. Perusahaan akan lebih senang menerima karyawan yang Hard Skill nya tidak terlalu bagus tetapi Soft Skill nya tinggi.
Tingginya Hard Skill dan Soft Skill calon karyawan bisa dilihat dari hasil test seleksi penerimaan karyawan yang diselenggarakan oleh BUMN, PMDN dan PMA masing-masing. Biasanya untuk pelaksanaan test tersebut, perusahaan-perusahaan besar membutuhkan jasa para professional yang bergerak di bidang Human Resource dan Recruitment.
Ultimate Golden Wings akan memberikan bimbingan dan pelatihan sehingga Soft Skill para siswanya bisa optimal sehingga bisa menjawab semua soal yang disajikan dalam test seleksi tersebut dengan baik.
Faktor lain yang juga ikut menentukan apakah seseorang bisa diterima di BUMN, PMDN atau PMA juga sangat tergantung dari kecepatan penguasaan informasi lowongan kerja itu sendiri. Seseorang yang memiliki hard skill dan soft skill yang tinggi tentu saja tidak akan diterima di BUMN, PMDN dan PMA bila mereka tidak pernah mengikuti test seleksi penerimaan karyawan di instansi atau perusahaan itu karena mereka terlambat atau bahkan tidak tahu sama sekali mengenai informasi lowongan pekerjaan dari BUMN, PMDN dan PMA tersebut.
Tujuan Pendirian Ultimate Golden Wings
1. Mengurangi angka pengangguran intelektual.
Caranya adalah dengan memberikan bimbingan kepada para mahasiswa bagaimana cara menjawab soal-soal yang diberikan dalam seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Apabila siswa UGW lolos dalam test seleksi tersebut maka hal itu diperolah bukan karena KKN, mereka bisa lolos karena nilai mereka berada di atas standar yang telah ditetapkan oleh BUMN, PMDN dan PMA.
2. Membantu Pemerintah menciptakan lapangan pekerjaan.
Pada saat siswa UGW mengikuti seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA, secara sadar kami informasikan kepada mereka bahwa mereka hanya akan menghadapi dua kemungkinan, yaitu LULUS dan TIDAK LULUS. Bagi yang lulus tentu saja harus bersyukur, sedang bagi yang tidak lulus, UGW telah mempunyai rencana yang lain, yaitu : kami sarankan untuk membuka sebuah usaha atau melanjutkan studi terlebih dahulu ke jenjang S-2 dan S-3.
UGW memberikan pelatihan-pelatihan kewirausahaan (10 % teori dan 90 % praktek lapangan). UGW pun memberikan modal usaha secara cuma-cuma minimal sebesar Sepuluh Juta Rupiah setiap bulan. Dengan langkah ini diharapkan siswa-siswa UGW bisa menciptakan lapangan pekerjaan untuk masyarakat di sekitarnya sehingga angka pengangguran bisa ditekan perlahan-lahan.
Siswa UGW yang memperoleh dukungan teknis dan permodalan dari UGW adalah siswa yang memiliki nilai minimal A pada saat yang bersangkutan mengikuti bimbingan di Ultimate Golden Wings dan mempunyai IPK minimal 3,0 (baik untuk Program Diploma-3 dan Strata-1).
3). Membantu pemerintah untuk meningkatkan kecerdasan bangsa.
Upaya yang dilakukan oleh UGW adalah dengan menyediakan bantuan dana kuliah PENUH untuk membayar SKS (tidak termasuk biaya hidup, transportasi dan lain-lain). Dana kuliah ini hanya diberikan kepada siswa yang memiliki nilai minimal A pada saat yang bersangkutan mengikuti bimbingan di Ultimate Golden Wings dan mempunyai IPK minimal 3,0 (baik untuk Program Diploma-3 dan Strata-1).
Kedudukan UGW di Mata Wisudawan dan Perusahaan
UGW merupakan jembatan penghubung antara wisudawan dan perusahaan. Di mata wisudawan, UGW sangat diharapkan untuk mempertinggi peluang mereka lolos dari test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Sedangkan perusahaan melihat bahwa dengan pendidikan dan pelatihan yang diberikan oleh UGW tentu saja akan dihasilkan calon-calon karyawan yang memiliki Soft Skill yang tinggi. Karywan yang memiliki Soft Skill yang tinggi akan memberikan kontribusi yang besar bagi kemajuan perusahaan.
Oleh karena itu maka UGW harus berada di tengah-tengah. Untuk memperoleh jasa-jasa UGW maka mahasiswa yang bersangkutan harus mengikuti suatu pendidikan dan pelatihan. Ada system penilaian yang akan kami tetapkan untuk melihat penguasaan kadar Soft Skill tersebut.
Jujur saja, kami bisa membantu semua orang untuk lolos dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Tetapi apabila mereka lolos, sebut saja misalnya di Pertamina. Karena Soft Skill nya rendah ternyata mereka tidak bisa bekerja dengan baik, misalnya : daya inovasinya rendah, semangat kerjanya rendah, selalu mengeluh apabila diberi tantangan baru, selalu menuntut pemenuhan hak-haknya di luar norma yang sudah disepakati bersama. Kelak apabila mereka misalnya terlibat dalam sebuah kasus dan kasus itu merupakan tindakan criminal dan berkasnya masuk ke Kepolisian dan proses penyidikan pun dijalankan. Maka semua dokumen sejak awal mereka mengikuti test tersebut akan dibuka. Pihak penyidik dan pihak personalia perusahaan pasti akan tercengang karena nilai hasil testnya tinggi sekali dan hampir bisa dipastikan tidak akan mungkin karyawan tersebut melakukan tindakan criminal seperti itu. Perlu diketahui, sebagian dari test-test tersebut adalah test psikologis yang mampu mendeteksi karakter dan sifat setiap karyawan. Karena adanya kejanggalan tersebut maka pihak penyidik tentu akan memeriksa dengan cara mereka hingga akhirnya karyawan tersebut akan “menyanyi” kenapa hasil test bisa sedemikian tinggi. Bila yang bersangkutan menyebutkan nama UGW maka tentu Lembaga kami yang akan kena getahnya. Kami tidak akan mau mengambil resiko itu. Jadi di awal sebelum mereka menyatakan bergabung dengan Lembaga kami, kami katakan bahwa mereka harus lulus dulu dalam pendidikan dan pelatihan kami.
Peserta Didik Ultimate Golden Wings
1). Mahasiswa Program Diploma Tiga :
- Semester 1 hingga 2
- Semua Jurusan
2). Mahasiswa Program Strata Satu :
- Semester 1 hingga 4
- Semua Jurusan
Kenapa ada pembatasan semester ? Karena untuk memiliki kemampuan prima untuk menjawab semua test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA, mereka harus mengikuti pendidikan di UGW selama paling cepat tiga semester. Apabila mahasiswa paling tua mengikuti bimbingan di UGW pada semester lima maka pada akhir semester ke delapan mereka sudah memiliki kemampuan yang prima untuk menghadapi test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Artinya pada saat setelah mereka mengikuti prosesi wisuda maka mereka sudah memiliki persiapan yang matang untuk menghadapi test tersebut sehingga diharapkan masa tunggu mereka akan semakin pendek hingga mereka bisa diterima di perusahaan atau instansi yang diinginkannya.
3). Semua pihak di luar butir (1) dan (2) diatas
- mahasiswa yang berada di luar semester yang tertulis pada butir (1) dan (2) diatas
- semua wisudawan
Tempat Dan Cara Belajar
Ada dua cara belajar yang bisa dipilih oleh para siswa UGW.
1). OFF LINE PROGRAM (TATAP MUKA) :
Dikhususkan bagi para mahasiswa yang berada tidak jauh dari Unit-Unit Belajar UGW. Kelak UGW akan menjual lisensi usaha ini kepada para investor. Bagi investor yang memenuhi persyaratan mereka akan diijinkan untuk membuka unit-unit belajar seperti halnya Lembaga Bimbingan Belajar yang banyak kita temui sekarang ini.
Program OFF LINE diperuntukkan bagi mereka yang merasa lebih mantap dengan sistem pembelajaran tatap muka. Kelak, kami akan mengundang para investor untuk membuka Unit-Unit Belajar Baru di seluruh Indonesia, terutama di kota-kota dimana terdapat Perguruan Tinggi. Dengan demikian UGW akan mempunyai cabang di seluruh Indonesia.
2). ON LINE PROGRAM (JARAK JAUH) :
Dikhususkan bagi siswa yang jauh dari Unit-Unit Belajar UGW. Dengan program On Line ini maka waktu dan tempat tidak lagi menjadi kendala bagi para siswa UGW. Sangat diharapkan semua siswa yang mengikuti On Line Program ini memiliki Personal Computer yang telah dilengkapi oleh Web Camera sehingga walau pun dari jarak jauh, kita tetap bisa bertatap muka layaknya pembelajaran di dalam kelas.
Setiap siswa UGW yang mengikuti Program ini akan diberikan PASSWORD untuk bisa bergabung.
Waktu dan Tempat Belajar
1). OFF LINE PROGRAM :
- Kelak kami akan membuat Off Line School
- Waktu dan tempat akan diinformasikan kemudian
2). ON LINE PROGRAM :
- Bisa diakses kapan saja. Kami siapkan di web khusus.
Masa Tempuh Pendidikan
Semua pendidikan teoritis dan praktek, normalnya ditempuh dalam waktu 3 hingga 4 semester. Tetapi ada kemungkinan juga untuk ditempuh selama 1 semester tergantung dari kemampuan siswa.
Materi yang diajarkan
Perlu kami tegaskan lagi bahwa karena UGW menyadari bahwa persaingan untuk bisa lolos dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA semakin ketat, maka tentu saja para siswa UGW akan menghadapi 2 kemungkinan, yaitu LULUS atau TIDAK LULUS. Bagi yang tidak lulus kami memiliki PLAN B, yaitu mengarahkan mereka untuk menjadi pengusaha dengan cara berwirausaha. Oleh karena itu materi yang kami sajikan adalah :
A). Materi – materi PRACTICAL SOFT SKILL yang sebagian juga berisi materi kewirausahaan (untuk mengahadapi PLAN B).
Pendidikan dan pelatihan mengenai Soft Skill yang diberikan secara teoritis ini (10 %) harus benar-benar dikuasai oleh setiap siswa UGW dan itu harus mereka buktikan dalam praktek di lapangan (90 %). Misalnya kami mengajarkan mengenai materi “focus pada pekerjaan yang sedang dijalankan” secara teoritis. Maka hal ini harus bisa mereka buktikan dalam praktek nyata di lapangan. Praktek di lapangan ini juga sangat diperlukan untuk mengantisipasi apabila mereka tidak lolos dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA, maka mereka sudah memiliki jiwa kewirausahaan dan dari hasil praktek tersebut mereka sudah bisa mengumpulkan modal usaha sendiri serta bisa membiayai mereka sendiri untuk bisa melanjutkan studinya ke jenjang S-2 atau S-3 kalau mereka mau.
Komposisi materi kewirausahaan yang diberikan adalah 10 % teori dan 90 % praktek. Tentu saja diperlukan sarana praktek. Kami lebih memilih sarana prakteknya adalah memperluas pemasaran UGW karena hasilnya bisa dimanfaatkan oleh para siswa UGW itu sendiri. Ketuntasan Penguasaan mengenai materi kewirausahaan ini diukur dari seberapa banyak para siswa bisa menjual produk Bimbingan UGW di kampusnya masing-masing selama tiga semester tersebut.
Kemampuan menjual selama 3 semester tersebut dikelompokkan sebagai berikut :
☼ kemampuan menjual kurang dari 4 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = E
☼ kemampuan menjual 4 hingga 8 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = D
☼ kemampuan menjual 9 hingga 13 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = C
☼ kemampuan menjual 14 hingga 18 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = B
☼ kemampuan menjual 19 atau lebih akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = A
Bagi siswa yang memperoleh NILAI SKILL : E belum diperbolehkan untuk mengikuti bimbingan dan pembahasan soal-soal test masuk penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Artinya adalah Soft Skill mahasiswa tersebut masih terlalu rendah dan kami tidak bisa membantu mereka untuk memberikan materi bimbingan soal-soal test masuk di BUMN, PMDN dan PMA karena alasan seperti uraian diatas. Sama halnya dengan dunia pendidikan, mereka juga diharuskan mempunyai nilai diatas batas minimal yang sudah ditentukan.
B). Pembahasan soal-soal test masuk di BUMN, PMDN dan PMA (untuk menghadapi PLAN A).
- Semua materi ini diberikan pada siswa-siswa yang telah memiliki NILAI Soft Skill minimal C
Syarat Pendaftaran Bagi Siswa
1). Biaya pendidikan :
Rp. 2.500.000,- hingga selesai.
Artinya : lembaga kami tidak memberikan batasan waktu untuk bisa menikmati pelayanan UGW. Misalnya kalau ternyata selama 3 semester Nilai Soft Skill nya masih E maka bisa diperpanjang hingga Nilai Soft Skill nya minimal C.
Pembiayaan bisa diangsur. Pembayaran pertama sebesar Rp. 600.000,- dan sisanya bisa diangsur tanpa batas waktu. Hanya saja, mahasiswa baru diijinkan untuk memasuki tahapan penilaian untuk memperoleh nilai C, B atau A setelah pelunasan seluruh biaya bimbingan.
2). Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 3 lembar
3). Mahasiswa semester 1 s/d 4 (Khusus untuk Program Strata-1)
4). Mahasiswa semester 1 s/d (Khusus untuk Program Diploma – 3)
5). Perkiraan IPK pada saat wisuda bisa mencapai minimal 2,75
6). Lulus Test Wawancara yang diadakan oleh Ultimate Golden Wings
Semua Biaya Pendaftaran dan Biaya Pendidikan dibayarkan setelah dinyatakan LULUS TEST WAWANCARA.
Pelayanan yang diberikan kepada siswa UGW
1). Siswa akan menerima bermacam-macam bimbingan dan pelatihan SOFT SKILL, salah satunya adalah mengenai kewirausahaan dan internet marketing. Semua materi tersebut diatas diberikan secara ON LINE.
2). Siswa akan menerima bimbingan bagaimana cara menjawab serangkaian pertanyaan yang sering diajukan dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA (bagi yang memperoleh nilai soft skill minimal C, IPK minimal 2,75 dan telah dinyatakan lulus dari Perguruan Tingginya masing-masing)
3). Setelah siswa mengantongi nilai soft skill minimal D maka UGW akan memberikan informasi lowongan kerja terkini dari seluruh BUMN, PMDN dan PMA di Indonesia kepada seluruh siswa UGW via email.
4). Bila kelak alumni UGW ingin mengikuti Test Promosi Jabatan di perusahaannya maka UGW akan membantu mereka agar mereka bisa lolos dari Test Promosi Jabatan tersebut.
5). Bila alumni UGW ingin berpindah ke perusahaan lain, maka UGW akan memberikan informasi seperti pada butir (3) diatas dan akan diberikan bimbingan untuk menjawab soal-soal test di perusahaan yang dituju secara GRATIS hingga alumni UGW tersebut bisa diterima di perusahaan yang diinginkannya. Keinginan untuk pindah pekerjaan tersebut haruslah memenuhi salah satu dari alasan berikut ini :
a. terancam PHK
b. perusahaan terancam bangkrut
c. karier pekerjaan sudah maksimal
6). Modal usaha akan diberikan kepada siswa UGW yang memiliki nilai Soft Skill minimal : A , dan IPK minimal 3.0 dengan jumlah nominal Rp. 10 Juta per bulan.
7). Bantuan Biaya Kuliah PENUH diberikan kepada siswa UGW yang memiliki nilai Soft Skill minimal : A dan IPK minimal 3.0..
Prospek Bisnis Ultimate Golden Wings
Melihat Hasil Penyebaran Angket yang kami lakukan, terbukti seluruh mahasiswa pasti memerlukan produk UGW.
*). Seluruh mahasiswa yang menginginkan agar bisa bekerja di BUMN, PMDN dan PMA pasti menyambut baik bimbingan kami,
*). Seluruh mahasiswa yang menginginkan untuk bisa berwirausaha setelah mereka menyelesaikan studinya di Perguruan Tinggi pasti menyambut baik bimbingan kewirausahaan kami dan tentu saja modal usaha dari kami,
*). Seluruh mahasiswa yang menginginkan untuk melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi, D-3 ke S-1, S-1 ke S-2 dan S-2 ke S-3 pasti menginginkan bantuan dana kuliah dari kami.
Bisa disimpulkan bahwa seluruh mahasiswa akan menjadi pangsa pasar UGW yang sangat potensial.
Sampai kapan produk UGW Diperlukan ?
Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA pasti akan selalu diperlukan oleh mahasiswa. Selama Perguruan Tinggi di Indonesia belum ditutup, maka produk UGW pasti akan terus dibutuhkan.
Daftar Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan (FAQ = Frequently Asked Question)
Tanya :
“Apakah Anda mempunyai koneksi dengan BUMN, PMDN dan PMA ?”
Jawab :
“Tidak”
Tanya :
“Dari mana Anda bisa mendapatkan informasi lowongan pekerjaan di BUMN, PMDN dan PMA ?”
Jawab :
“Kami memiliki komunitas para professional di bidang recruitment dan kami mempunyai banyak alumni yang bekerja di BUMN, PMDN dan PMA. Kami mengadakan hubungan yang erat dan membentuk ikatan alumni UGW sehingga mereka akan dengan senang hati memberikan informasi lowongan pekerjaan kepada kami untuk membantu adik-adik mereka yang masih membutuhkan pekerjaan. Hubungan kami bisa sedemikian erat dengar para alumni karena kami masih mempunyai produk yang sewaktu-waktu mereka butuhkan, yaitu : bimbingan apabila mereka ingin mengikuti Test Promosi Jabatan atau apabila mereka menginginkan untuk pindah pekerjaan karena ancaman PHK, bangkrut atau karier yang sudah stagnan. Setiap karyawan suatu ketika nanti pasti akan mengikuti Test Promosi Jabatan di perusahaannya masing-masing bukan ? Dan setiap karyawan juga pasti takut dengan PHK bukan ? Kalau mereka masih menginginkan bantuan UGW untuk mengatasi kedua hal tersebut diatas, maka kami mensyaratkan mereka bahwa mereka harus membuka telinga lebar-lebar bila di instansi / perusahaan mereka membuka lowongan pekerjaan. Jadi walaupun instansi /perusahaan itu tidak menginformasikannya melalui media masa, kami bisa mengetahuinya terlebih dahulu.”
Tanya :
“Dengan bimbingan untuk menjawab soal-soal yang pernah diberikan oleh BUMN, PMDN dan PMA berarti Anda membocorkan soalnya ?”
Jawab :
“Tidak ! Kami memperoleh soal-soal itu karena seringkali kami mengirimkan partisipan-partisipan untuk ikut serta dalam test itu dan kemudian soal-soalnya dibahas dengan para psikolog dan konsultan mitra kerja kami. Lagi pula setiap murid / alumni kami yang mengikuti test di seluruh BUMN, PMDN dan PMA harus memberikan laporan mengenai test yang mereka jumpai disana kepada kami, jadi kami pasti tahu seperti apa test-test mereka yang terkini. Selain itu, untuk menikmati pelayanan kami tentang pembahasan soal test masuk di BUMN, PMDN dan PMA ini, para siswa kami paling tidak harus memiliki nilai Soft Skill C. Diperlukan performance yang OK untuk memperoleh nilai C ini. Para siswa kami yang bisa memperoleh nilai Soft Skill C pasti akan memberikan kontribusi yang optimal untuk kemajuan perusahaan dimana mereka bekerja kelak”.
Tanya :
“Dengan bimbingan itu berarti Anda merugikan perusahaan dong”
Jawab :
“Tidak ! Justru perusahaan akan merasa senang karena kami juga ikut meningkatkan Soft Skill calon karyawan. Karyawan yang mempunyai Soft Skill yang tinggi akan memberikan kontribusi yang optimal bagi kemajuan perusahaan”
Tanya :
“Bagaimana prospek Lembaga UGW ini ?
Jawab :
“Manusia hanya bisa merencanakan tetapi Tuhan yang menentukan. Di atas kertas, prospeknya sangat luar biasa karena UGW memanfaatkan peluang pasar 85 % mahasiswa di seluruh Indonesia. Memang kenyataannya 85 % mahasiswa Indonesia inginnya seperti itu, setelah wisuda ingin bekerja. Kita tidak bisa menyalahkan mereka dan UGW pun sebetulnya hanya menangkap peluang pasar itu. Jadi kami kira prospek UGW sangat bagus karena bukti menunjukkan bahwa jumlah Perguruan Tinggi semakin meningkat jumlahnya”
Langkah Ke Depan
Kami akan meningkatkan pelayanan kami kepada para mahasiswa. Tidak hanya sebatas Soft Skill saja, tetapi juga Hard Skill dengan cara mengundang para pakar di bidangnya masing-masing untuk memberikan pelatihan kepada setiap siswa kami sesuai.
Fasilitas pembelajaran akan kami sempurnakan dan membuka semakin banyak unit-unit belajar baru di seluruh pelosok tanah air.
Presented By :
Ultimate Golden Wings
(Lembaga Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA)
Jl. Hayam Wuruk Timur IV, C.24 – 25.
Semarang 59567
Telp. (024)70702026
Mobile : 0858-6648-6202,
Email : bungaemas01@yahoo.com
Bank : BCA KCP Bangkong Semarang
a/n Sudarman Rianto No. Rek : 7830260646
(Lembaga Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA)
Jl. Hayam Wuruk Timur IV, C.24 – 25, Semarang 59567
Telp. (024)70702026, 0858-6648-6202, Fax (024) 3563454
Latar Belakang Pendirian Ultimate Golden Wings
Kami merasa prihatin karena banyak lulusan dari Perguruan Tinggi yang kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Sudah terlalu banyak pengorbanan yang mereka berikan hingga mereka meraih gelar Sarjana mereka. Banyak orang tua yang harus menjual hewan ternak atau bahkan sawah mereka agar anak yang dicintainya bisa menyelesaikan pendidikan di Perguruan Tinggi.
Pertumbuhan lowongan kerja di Indonesia tidak seimbang dengan jumlah out put Perguruan Tinggi. Itulah sebabnya semakin hari semakin banyak pengangguran. Akhirnya pekerjaan apa pun asal yang halal dan menghasilkan uang diterima. Tapi ada juga yang merasa lebih baik menganggur daripada bekerja tidak sesuai dengan harapannya.
Pekerjaan atau perusahaan yang mereka inginkan adalah perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah bagi mereka. Kalau di Indonesia, perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah dikelompokkan menjadi BUMN (Badan Usaha Milik Negara), contohnya : Telkom, Pertamina, PMDN (Penanaman Modal Dalam Negeri, contohnya : PT. Bank Danamon, Tbk dan PMA (Penanaman Modal Asing), misalnya : Citibank.
Kenapa mereka tidak bisa diterima ? Karena mereka tidak lolos dalam test seleksi penerimaan karyawan yang diselenggarakan oleh perusahaan atau instansi tersebut. Seleksi yang diadakan oleh perusahaan-perusahaan tersebut diatas pada garis besarnya dikelompokkan dalam HARD SKILL dan SOFT SKILL. HARD SKILL adalah kemampuan-kemampuan yang menyangkut bidang teknis. Biasanya kemampuan ini diperoleh pada saat mereka belajar di Perguruan Tinggi dan lembaga-lembaga ketrampilan yang lain, misalnya : kemampuan penguasaan computer, Bahasa Asing dan lain-lain. Salah satu penilaian yang bisa digunakan untuk mengidentifikasikan kadar HARD SKILL adalah IP Kumulatif.
Ada beberapa jenis pekerjaan yang tidak memerlukan SOFT SKILL, misalnya pekerjaan yang tidak diperlukan adanya komunikasi yang optimal dengan banyak pihak, misalnya : operator mesin, programmer, pekerja di laboratorium dan lain-lain. Bila mahasiswa memang hanya ingin bercita-cita untuk memilih jenis pekerjaan tersebut diatas, maka SANGAT TIDAK DISARANKAN untuk belajar di Ultimate Golden Wings. Ultimate Golden Wings memberikan bimbingan dan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan Soft Skill mahasiswa dimana unsur utamanya adalah kemampuan untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang lain di sekitarnya. Bila mahasiswa tersebut tidak mempunyai keinginan untuk merubah diri (tetap mempertahankan sifatnya yang pendiam dan tertutup) maka akan sangat sulit untuk bisa menyelesaikan bimbingan dan pelatihan di Ultimate Golden Wings.
Tidak bisa dipungkiri bahwa daya serap lowongan pekerjaan jauh lebih sedikit dari jumlah lulusan Perguruan Tinggi setiap tahunnya. Dengan demikian maka dipastikan akan terjadi persaingan yang ketat atau bahkan persaingan yang tidak sehat. Dan dapat dipastikan juga bahwa jauh lebih banyak peserta test yang tidak bisa diterima dan kembali menjadi pengangguran intelektual atau bekerja seadanya. Kami sadar sekali akan fenomena ini dan kami berusaha keras untuk mencari solusinya. Salah satu solusi yang kami berikan adalah mengarahkan mereka yang tidak lolos tersebut untuk menjadi seorang pengusaha. Kami telah memberikan teori kewirausahaan dan kami juga akan memberikan bantuan modal usahanya.
Selain itu kami juga terpanggil untuk bisa membantu pemerintah “mencerdaskan kehidupan bangsa”. Maka kami berupaya keras untuk bisa mengirimkan semakin banyak mahasiswa S-1 untuk melanjutkan studinya di jenjang S-2 di seluruh Perguruan Tinggi di Indonesia.
Hipotesa kami diatas ternyata terbukti dari hasil survey kami. Kami menyebarkan 5.000 angket yang ditujukan kepada para mahasiswa di beberapa kota di Jawa Tengah (Semarang, Salatiga, Purwokerto, Solo, Magelang, Yogyakarta, dan Kudus). Hanya ada satu pertanyaan yang kami ajukan dalam angket tersebut : “Apa yang ingin Anda lakukan setelah wisuda ?”.
Dari jawaban Angket yang kembali tersebut kami kelompokkan menjadi :
A.. 85 % mereka ingin memperoleh pekerjaan di perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah bagi mereka,
B. 10 % mereka ingin berwirausaha, dan
C. 5 % mereka ingin melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi, yaitu S1, S2 dan S3
Kami berusaha mencarikan solusi dari keinginan mahasiswa tersebut diatas. Solusi yang kami berikan adalah sebagai berikut :
1). Agar bisa diterima bekerja di perusahaan yang bisa memberikan masa depan yang cerah di Indonesia (BUMN, PMDN dan PMA) mereka harus lolos dalam serangkaian test penerimaan karyawan yang di selenggarakan oleh instansi atau perusahaan tersebut. UGW akan memberikan bimbingan kepada mereka bagaimana agar bisa mempunyai peluang lolos yang lebih besar.
2). Untuk mempertinggi peluang keberhasilan dalam berwirausaha tentu saja diperlukan skill dan modal usaha. UGW akan memberikan serangkaian pelatihan bagaimana cara menjalankan wirausaha, internet marketing sehingga kelak mereka bisa menjual seluruh produknya ke seluruh Indonesia bahkan ke luar negeri secara efektif dan efisien. Selain itu, UGW akan memberikan modal usaha secara cuma-cuma kepada seluruh siswa sebesar Sepuluh Juta Rupiah setiap bulan. Semua ini hanya diberikan bagi mahasiswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan memperoleh nilai A pada saat yang bersangkutan menyelesaikan bimbingannya di Ultimate Golden Wings.
3). Agar bisa melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi di S-2 atau S-3 tentu saja diperlukan biaya yang tidak sedikit. UGW akan menyiapkan dana secara cuma-cuma minimal sebesar Tiga Juta Rupiah setiap bulan. Dana kuliah ini hanya diberikan bagi mahasiswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan memperoleh nilai A pada saat yang bersangkutan menyelesaikan bimbingannya di Ultimate Golden Wings.
Kriteria lulus test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA
Ada dua hal yang akan menentukan apakah seorang pencari kerja bisa diterima di BUMN, PMDN dan PMA. Kedua hal tersebut adalah SOFT SKILL dan HARD SKILL. Soft Skill berkenaan dengan hal-hal di luar permasalahan teknis dan Hard Skill berkaitan dengan hal-hal mengenai permasalahan teknis. Hard Skill diperoleh mahasiswa selama mereka mengikuti studi di Perguruan Tinggi, biasanya kemampuan ini terukur dari nilai INDEX PRESTASI mahasiswa. Tetapi perlu diketahui bahwa ada posisi pekerjaan yang hanya memerlukan HARD SKILL saja, yaitu segala posisi yang tidak membutuhkan kemampuan komunikasi dengan pihak lain di sekitarnya, misalnya karyawan yang hanya bekerja dengan mesin atau computer, misalnya : operator mesin, programmer, designer dan sejenisnya.
Kenyataan menunjukkan bahwa seseorang yang memiliki Hard Skill yang tinggi belum tentu bisa diterima bekerja di BUMN, PMDN dan PMA bila Soft Skill nya rendah. Kenapa ? Karyawan yang mempunyai Soft Skill yang rendah mempunyai kemungkinan yang lebih tinggi untuk melakukan hal-hal yang kelak akan menimbulkan permasalahan bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan akan melakukan tindakan preventif dengan cara tidak menerima calon karyawan yang Soft Skill nya rendah. Perusahaan akan lebih senang menerima karyawan yang Hard Skill nya tidak terlalu bagus tetapi Soft Skill nya tinggi.
Tingginya Hard Skill dan Soft Skill calon karyawan bisa dilihat dari hasil test seleksi penerimaan karyawan yang diselenggarakan oleh BUMN, PMDN dan PMA masing-masing. Biasanya untuk pelaksanaan test tersebut, perusahaan-perusahaan besar membutuhkan jasa para professional yang bergerak di bidang Human Resource dan Recruitment.
Ultimate Golden Wings akan memberikan bimbingan dan pelatihan sehingga Soft Skill para siswanya bisa optimal sehingga bisa menjawab semua soal yang disajikan dalam test seleksi tersebut dengan baik.
Faktor lain yang juga ikut menentukan apakah seseorang bisa diterima di BUMN, PMDN atau PMA juga sangat tergantung dari kecepatan penguasaan informasi lowongan kerja itu sendiri. Seseorang yang memiliki hard skill dan soft skill yang tinggi tentu saja tidak akan diterima di BUMN, PMDN dan PMA bila mereka tidak pernah mengikuti test seleksi penerimaan karyawan di instansi atau perusahaan itu karena mereka terlambat atau bahkan tidak tahu sama sekali mengenai informasi lowongan pekerjaan dari BUMN, PMDN dan PMA tersebut.
Tujuan Pendirian Ultimate Golden Wings
1. Mengurangi angka pengangguran intelektual.
Caranya adalah dengan memberikan bimbingan kepada para mahasiswa bagaimana cara menjawab soal-soal yang diberikan dalam seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Apabila siswa UGW lolos dalam test seleksi tersebut maka hal itu diperolah bukan karena KKN, mereka bisa lolos karena nilai mereka berada di atas standar yang telah ditetapkan oleh BUMN, PMDN dan PMA.
2. Membantu Pemerintah menciptakan lapangan pekerjaan.
Pada saat siswa UGW mengikuti seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA, secara sadar kami informasikan kepada mereka bahwa mereka hanya akan menghadapi dua kemungkinan, yaitu LULUS dan TIDAK LULUS. Bagi yang lulus tentu saja harus bersyukur, sedang bagi yang tidak lulus, UGW telah mempunyai rencana yang lain, yaitu : kami sarankan untuk membuka sebuah usaha atau melanjutkan studi terlebih dahulu ke jenjang S-2 dan S-3.
UGW memberikan pelatihan-pelatihan kewirausahaan (10 % teori dan 90 % praktek lapangan). UGW pun memberikan modal usaha secara cuma-cuma minimal sebesar Sepuluh Juta Rupiah setiap bulan. Dengan langkah ini diharapkan siswa-siswa UGW bisa menciptakan lapangan pekerjaan untuk masyarakat di sekitarnya sehingga angka pengangguran bisa ditekan perlahan-lahan.
Siswa UGW yang memperoleh dukungan teknis dan permodalan dari UGW adalah siswa yang memiliki nilai minimal A pada saat yang bersangkutan mengikuti bimbingan di Ultimate Golden Wings dan mempunyai IPK minimal 3,0 (baik untuk Program Diploma-3 dan Strata-1).
3). Membantu pemerintah untuk meningkatkan kecerdasan bangsa.
Upaya yang dilakukan oleh UGW adalah dengan menyediakan bantuan dana kuliah PENUH untuk membayar SKS (tidak termasuk biaya hidup, transportasi dan lain-lain). Dana kuliah ini hanya diberikan kepada siswa yang memiliki nilai minimal A pada saat yang bersangkutan mengikuti bimbingan di Ultimate Golden Wings dan mempunyai IPK minimal 3,0 (baik untuk Program Diploma-3 dan Strata-1).
Kedudukan UGW di Mata Wisudawan dan Perusahaan
UGW merupakan jembatan penghubung antara wisudawan dan perusahaan. Di mata wisudawan, UGW sangat diharapkan untuk mempertinggi peluang mereka lolos dari test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Sedangkan perusahaan melihat bahwa dengan pendidikan dan pelatihan yang diberikan oleh UGW tentu saja akan dihasilkan calon-calon karyawan yang memiliki Soft Skill yang tinggi. Karywan yang memiliki Soft Skill yang tinggi akan memberikan kontribusi yang besar bagi kemajuan perusahaan.
Oleh karena itu maka UGW harus berada di tengah-tengah. Untuk memperoleh jasa-jasa UGW maka mahasiswa yang bersangkutan harus mengikuti suatu pendidikan dan pelatihan. Ada system penilaian yang akan kami tetapkan untuk melihat penguasaan kadar Soft Skill tersebut.
Jujur saja, kami bisa membantu semua orang untuk lolos dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Tetapi apabila mereka lolos, sebut saja misalnya di Pertamina. Karena Soft Skill nya rendah ternyata mereka tidak bisa bekerja dengan baik, misalnya : daya inovasinya rendah, semangat kerjanya rendah, selalu mengeluh apabila diberi tantangan baru, selalu menuntut pemenuhan hak-haknya di luar norma yang sudah disepakati bersama. Kelak apabila mereka misalnya terlibat dalam sebuah kasus dan kasus itu merupakan tindakan criminal dan berkasnya masuk ke Kepolisian dan proses penyidikan pun dijalankan. Maka semua dokumen sejak awal mereka mengikuti test tersebut akan dibuka. Pihak penyidik dan pihak personalia perusahaan pasti akan tercengang karena nilai hasil testnya tinggi sekali dan hampir bisa dipastikan tidak akan mungkin karyawan tersebut melakukan tindakan criminal seperti itu. Perlu diketahui, sebagian dari test-test tersebut adalah test psikologis yang mampu mendeteksi karakter dan sifat setiap karyawan. Karena adanya kejanggalan tersebut maka pihak penyidik tentu akan memeriksa dengan cara mereka hingga akhirnya karyawan tersebut akan “menyanyi” kenapa hasil test bisa sedemikian tinggi. Bila yang bersangkutan menyebutkan nama UGW maka tentu Lembaga kami yang akan kena getahnya. Kami tidak akan mau mengambil resiko itu. Jadi di awal sebelum mereka menyatakan bergabung dengan Lembaga kami, kami katakan bahwa mereka harus lulus dulu dalam pendidikan dan pelatihan kami.
Peserta Didik Ultimate Golden Wings
1). Mahasiswa Program Diploma Tiga :
- Semester 1 hingga 2
- Semua Jurusan
2). Mahasiswa Program Strata Satu :
- Semester 1 hingga 4
- Semua Jurusan
Kenapa ada pembatasan semester ? Karena untuk memiliki kemampuan prima untuk menjawab semua test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA, mereka harus mengikuti pendidikan di UGW selama paling cepat tiga semester. Apabila mahasiswa paling tua mengikuti bimbingan di UGW pada semester lima maka pada akhir semester ke delapan mereka sudah memiliki kemampuan yang prima untuk menghadapi test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Artinya pada saat setelah mereka mengikuti prosesi wisuda maka mereka sudah memiliki persiapan yang matang untuk menghadapi test tersebut sehingga diharapkan masa tunggu mereka akan semakin pendek hingga mereka bisa diterima di perusahaan atau instansi yang diinginkannya.
3). Semua pihak di luar butir (1) dan (2) diatas
- mahasiswa yang berada di luar semester yang tertulis pada butir (1) dan (2) diatas
- semua wisudawan
Tempat Dan Cara Belajar
Ada dua cara belajar yang bisa dipilih oleh para siswa UGW.
1). OFF LINE PROGRAM (TATAP MUKA) :
Dikhususkan bagi para mahasiswa yang berada tidak jauh dari Unit-Unit Belajar UGW. Kelak UGW akan menjual lisensi usaha ini kepada para investor. Bagi investor yang memenuhi persyaratan mereka akan diijinkan untuk membuka unit-unit belajar seperti halnya Lembaga Bimbingan Belajar yang banyak kita temui sekarang ini.
Program OFF LINE diperuntukkan bagi mereka yang merasa lebih mantap dengan sistem pembelajaran tatap muka. Kelak, kami akan mengundang para investor untuk membuka Unit-Unit Belajar Baru di seluruh Indonesia, terutama di kota-kota dimana terdapat Perguruan Tinggi. Dengan demikian UGW akan mempunyai cabang di seluruh Indonesia.
2). ON LINE PROGRAM (JARAK JAUH) :
Dikhususkan bagi siswa yang jauh dari Unit-Unit Belajar UGW. Dengan program On Line ini maka waktu dan tempat tidak lagi menjadi kendala bagi para siswa UGW. Sangat diharapkan semua siswa yang mengikuti On Line Program ini memiliki Personal Computer yang telah dilengkapi oleh Web Camera sehingga walau pun dari jarak jauh, kita tetap bisa bertatap muka layaknya pembelajaran di dalam kelas.
Setiap siswa UGW yang mengikuti Program ini akan diberikan PASSWORD untuk bisa bergabung.
Waktu dan Tempat Belajar
1). OFF LINE PROGRAM :
- Kelak kami akan membuat Off Line School
- Waktu dan tempat akan diinformasikan kemudian
2). ON LINE PROGRAM :
- Bisa diakses kapan saja. Kami siapkan di web khusus.
Masa Tempuh Pendidikan
Semua pendidikan teoritis dan praktek, normalnya ditempuh dalam waktu 3 hingga 4 semester. Tetapi ada kemungkinan juga untuk ditempuh selama 1 semester tergantung dari kemampuan siswa.
Materi yang diajarkan
Perlu kami tegaskan lagi bahwa karena UGW menyadari bahwa persaingan untuk bisa lolos dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA semakin ketat, maka tentu saja para siswa UGW akan menghadapi 2 kemungkinan, yaitu LULUS atau TIDAK LULUS. Bagi yang tidak lulus kami memiliki PLAN B, yaitu mengarahkan mereka untuk menjadi pengusaha dengan cara berwirausaha. Oleh karena itu materi yang kami sajikan adalah :
A). Materi – materi PRACTICAL SOFT SKILL yang sebagian juga berisi materi kewirausahaan (untuk mengahadapi PLAN B).
Pendidikan dan pelatihan mengenai Soft Skill yang diberikan secara teoritis ini (10 %) harus benar-benar dikuasai oleh setiap siswa UGW dan itu harus mereka buktikan dalam praktek di lapangan (90 %). Misalnya kami mengajarkan mengenai materi “focus pada pekerjaan yang sedang dijalankan” secara teoritis. Maka hal ini harus bisa mereka buktikan dalam praktek nyata di lapangan. Praktek di lapangan ini juga sangat diperlukan untuk mengantisipasi apabila mereka tidak lolos dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA, maka mereka sudah memiliki jiwa kewirausahaan dan dari hasil praktek tersebut mereka sudah bisa mengumpulkan modal usaha sendiri serta bisa membiayai mereka sendiri untuk bisa melanjutkan studinya ke jenjang S-2 atau S-3 kalau mereka mau.
Komposisi materi kewirausahaan yang diberikan adalah 10 % teori dan 90 % praktek. Tentu saja diperlukan sarana praktek. Kami lebih memilih sarana prakteknya adalah memperluas pemasaran UGW karena hasilnya bisa dimanfaatkan oleh para siswa UGW itu sendiri. Ketuntasan Penguasaan mengenai materi kewirausahaan ini diukur dari seberapa banyak para siswa bisa menjual produk Bimbingan UGW di kampusnya masing-masing selama tiga semester tersebut.
Kemampuan menjual selama 3 semester tersebut dikelompokkan sebagai berikut :
☼ kemampuan menjual kurang dari 4 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = E
☼ kemampuan menjual 4 hingga 8 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = D
☼ kemampuan menjual 9 hingga 13 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = C
☼ kemampuan menjual 14 hingga 18 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = B
☼ kemampuan menjual 19 atau lebih akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = A
Bagi siswa yang memperoleh NILAI SKILL : E belum diperbolehkan untuk mengikuti bimbingan dan pembahasan soal-soal test masuk penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Artinya adalah Soft Skill mahasiswa tersebut masih terlalu rendah dan kami tidak bisa membantu mereka untuk memberikan materi bimbingan soal-soal test masuk di BUMN, PMDN dan PMA karena alasan seperti uraian diatas. Sama halnya dengan dunia pendidikan, mereka juga diharuskan mempunyai nilai diatas batas minimal yang sudah ditentukan.
B). Pembahasan soal-soal test masuk di BUMN, PMDN dan PMA (untuk menghadapi PLAN A).
- Semua materi ini diberikan pada siswa-siswa yang telah memiliki NILAI Soft Skill minimal C
Syarat Pendaftaran Bagi Siswa
1). Biaya pendidikan :
Rp. 2.500.000,- hingga selesai.
Artinya : lembaga kami tidak memberikan batasan waktu untuk bisa menikmati pelayanan UGW. Misalnya kalau ternyata selama 3 semester Nilai Soft Skill nya masih E maka bisa diperpanjang hingga Nilai Soft Skill nya minimal C.
Pembiayaan bisa diangsur. Pembayaran pertama sebesar Rp. 600.000,- dan sisanya bisa diangsur tanpa batas waktu. Hanya saja, mahasiswa baru diijinkan untuk memasuki tahapan penilaian untuk memperoleh nilai C, B atau A setelah pelunasan seluruh biaya bimbingan.
2). Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 3 lembar
3). Mahasiswa semester 1 s/d 4 (Khusus untuk Program Strata-1)
4). Mahasiswa semester 1 s/d (Khusus untuk Program Diploma – 3)
5). Perkiraan IPK pada saat wisuda bisa mencapai minimal 2,75
6). Lulus Test Wawancara yang diadakan oleh Ultimate Golden Wings
Semua Biaya Pendaftaran dan Biaya Pendidikan dibayarkan setelah dinyatakan LULUS TEST WAWANCARA.
Pelayanan yang diberikan kepada siswa UGW
1). Siswa akan menerima bermacam-macam bimbingan dan pelatihan SOFT SKILL, salah satunya adalah mengenai kewirausahaan dan internet marketing. Semua materi tersebut diatas diberikan secara ON LINE.
2). Siswa akan menerima bimbingan bagaimana cara menjawab serangkaian pertanyaan yang sering diajukan dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA (bagi yang memperoleh nilai soft skill minimal C, IPK minimal 2,75 dan telah dinyatakan lulus dari Perguruan Tingginya masing-masing)
3). Setelah siswa mengantongi nilai soft skill minimal D maka UGW akan memberikan informasi lowongan kerja terkini dari seluruh BUMN, PMDN dan PMA di Indonesia kepada seluruh siswa UGW via email.
4). Bila kelak alumni UGW ingin mengikuti Test Promosi Jabatan di perusahaannya maka UGW akan membantu mereka agar mereka bisa lolos dari Test Promosi Jabatan tersebut.
5). Bila alumni UGW ingin berpindah ke perusahaan lain, maka UGW akan memberikan informasi seperti pada butir (3) diatas dan akan diberikan bimbingan untuk menjawab soal-soal test di perusahaan yang dituju secara GRATIS hingga alumni UGW tersebut bisa diterima di perusahaan yang diinginkannya. Keinginan untuk pindah pekerjaan tersebut haruslah memenuhi salah satu dari alasan berikut ini :
a. terancam PHK
b. perusahaan terancam bangkrut
c. karier pekerjaan sudah maksimal
6). Modal usaha akan diberikan kepada siswa UGW yang memiliki nilai Soft Skill minimal : A , dan IPK minimal 3.0 dengan jumlah nominal Rp. 10 Juta per bulan.
7). Bantuan Biaya Kuliah PENUH diberikan kepada siswa UGW yang memiliki nilai Soft Skill minimal : A dan IPK minimal 3.0..
Prospek Bisnis Ultimate Golden Wings
Melihat Hasil Penyebaran Angket yang kami lakukan, terbukti seluruh mahasiswa pasti memerlukan produk UGW.
*). Seluruh mahasiswa yang menginginkan agar bisa bekerja di BUMN, PMDN dan PMA pasti menyambut baik bimbingan kami,
*). Seluruh mahasiswa yang menginginkan untuk bisa berwirausaha setelah mereka menyelesaikan studinya di Perguruan Tinggi pasti menyambut baik bimbingan kewirausahaan kami dan tentu saja modal usaha dari kami,
*). Seluruh mahasiswa yang menginginkan untuk melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi, D-3 ke S-1, S-1 ke S-2 dan S-2 ke S-3 pasti menginginkan bantuan dana kuliah dari kami.
Bisa disimpulkan bahwa seluruh mahasiswa akan menjadi pangsa pasar UGW yang sangat potensial.
Sampai kapan produk UGW Diperlukan ?
Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA pasti akan selalu diperlukan oleh mahasiswa. Selama Perguruan Tinggi di Indonesia belum ditutup, maka produk UGW pasti akan terus dibutuhkan.
Daftar Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan (FAQ = Frequently Asked Question)
Tanya :
“Apakah Anda mempunyai koneksi dengan BUMN, PMDN dan PMA ?”
Jawab :
“Tidak”
Tanya :
“Dari mana Anda bisa mendapatkan informasi lowongan pekerjaan di BUMN, PMDN dan PMA ?”
Jawab :
“Kami memiliki komunitas para professional di bidang recruitment dan kami mempunyai banyak alumni yang bekerja di BUMN, PMDN dan PMA. Kami mengadakan hubungan yang erat dan membentuk ikatan alumni UGW sehingga mereka akan dengan senang hati memberikan informasi lowongan pekerjaan kepada kami untuk membantu adik-adik mereka yang masih membutuhkan pekerjaan. Hubungan kami bisa sedemikian erat dengar para alumni karena kami masih mempunyai produk yang sewaktu-waktu mereka butuhkan, yaitu : bimbingan apabila mereka ingin mengikuti Test Promosi Jabatan atau apabila mereka menginginkan untuk pindah pekerjaan karena ancaman PHK, bangkrut atau karier yang sudah stagnan. Setiap karyawan suatu ketika nanti pasti akan mengikuti Test Promosi Jabatan di perusahaannya masing-masing bukan ? Dan setiap karyawan juga pasti takut dengan PHK bukan ? Kalau mereka masih menginginkan bantuan UGW untuk mengatasi kedua hal tersebut diatas, maka kami mensyaratkan mereka bahwa mereka harus membuka telinga lebar-lebar bila di instansi / perusahaan mereka membuka lowongan pekerjaan. Jadi walaupun instansi /perusahaan itu tidak menginformasikannya melalui media masa, kami bisa mengetahuinya terlebih dahulu.”
Tanya :
“Dengan bimbingan untuk menjawab soal-soal yang pernah diberikan oleh BUMN, PMDN dan PMA berarti Anda membocorkan soalnya ?”
Jawab :
“Tidak ! Kami memperoleh soal-soal itu karena seringkali kami mengirimkan partisipan-partisipan untuk ikut serta dalam test itu dan kemudian soal-soalnya dibahas dengan para psikolog dan konsultan mitra kerja kami. Lagi pula setiap murid / alumni kami yang mengikuti test di seluruh BUMN, PMDN dan PMA harus memberikan laporan mengenai test yang mereka jumpai disana kepada kami, jadi kami pasti tahu seperti apa test-test mereka yang terkini. Selain itu, untuk menikmati pelayanan kami tentang pembahasan soal test masuk di BUMN, PMDN dan PMA ini, para siswa kami paling tidak harus memiliki nilai Soft Skill C. Diperlukan performance yang OK untuk memperoleh nilai C ini. Para siswa kami yang bisa memperoleh nilai Soft Skill C pasti akan memberikan kontribusi yang optimal untuk kemajuan perusahaan dimana mereka bekerja kelak”.
Tanya :
“Dengan bimbingan itu berarti Anda merugikan perusahaan dong”
Jawab :
“Tidak ! Justru perusahaan akan merasa senang karena kami juga ikut meningkatkan Soft Skill calon karyawan. Karyawan yang mempunyai Soft Skill yang tinggi akan memberikan kontribusi yang optimal bagi kemajuan perusahaan”
Tanya :
“Bagaimana prospek Lembaga UGW ini ?
Jawab :
“Manusia hanya bisa merencanakan tetapi Tuhan yang menentukan. Di atas kertas, prospeknya sangat luar biasa karena UGW memanfaatkan peluang pasar 85 % mahasiswa di seluruh Indonesia. Memang kenyataannya 85 % mahasiswa Indonesia inginnya seperti itu, setelah wisuda ingin bekerja. Kita tidak bisa menyalahkan mereka dan UGW pun sebetulnya hanya menangkap peluang pasar itu. Jadi kami kira prospek UGW sangat bagus karena bukti menunjukkan bahwa jumlah Perguruan Tinggi semakin meningkat jumlahnya”
Langkah Ke Depan
Kami akan meningkatkan pelayanan kami kepada para mahasiswa. Tidak hanya sebatas Soft Skill saja, tetapi juga Hard Skill dengan cara mengundang para pakar di bidangnya masing-masing untuk memberikan pelatihan kepada setiap siswa kami sesuai.
Fasilitas pembelajaran akan kami sempurnakan dan membuka semakin banyak unit-unit belajar baru di seluruh pelosok tanah air.
Presented By :
Ultimate Golden Wings
(Lembaga Bimbingan Test Masuk BUMN, PMDN dan PMA)
Jl. Hayam Wuruk Timur IV, C.24 – 25.
Semarang 59567
Telp. (024)70702026
Mobile : 0858-6648-6202,
Email : bungaemas01@yahoo.com
Bank : BCA KCP Bangkong Semarang
a/n Sudarman Rianto No. Rek : 7830260646
8. Persyaratan dan Aturan Untuk Menjadi Investor
PERSYARATAN DAN PERATURAN :
Perlu diketahui bahwa istilah outlet yang kami maksud dalam uraian dibawah ini sama dengan marketing Office.
1. Sistem franchise Ultimate Golden Wings adalah sistem pengembangan cabang dengan kemitraan secara mandiri dengan menggunakan hak intelektual (merek dan produk) Ultimate Golden Wings dengan membayar franchise fee untuk jangka waktu tiga tahun dan memenuhi kewajiban royalty fee. Dalam hal pelayanan kepada siswa seperti modul, paket soal latihan dan lain-lain akan menjadi tanggungjawab Kantor Pusat Ultimate Golden Wings yang akan menyediakannya secara online (Franchisee tidak dikenakan biaya apa pun).
2. Franchise fee Ultimate Golden Wings untuk satu outlet adalah sebesar Rp. 3.000.000,- (tiga juta rupiah) untuk Bronze Franchisee untuk tiga tahun, Rp. 4.000.000,- (empat juta rupiah) untuk Silver Franchisee untuk tiga tahun, Rp. 5.000.000,- (lima juta rupiah) untuk Gold Franchisee untuk tiga tahun dan dibayar saat penandatanganan perjanjian kontrak franchise (MoU). Kritreria untuk menentukan Bronze, Silver atau Gold Franchisee berdasarkan pada letak outlet yang diinginkan oleh franchisee. Harga Franchise Fee diatas adalah untuk Outlet pertama di setiap kota. Harga Franchise Fee untuk Outlet kedua di kota yang sama kami rencanakan sebesar Rp. 15.000.000,- (lima belas juta rupiah) untuk Bronze Franchisee untuk lima tahun, Rp. 20.000.000,- (dua puluh juta rupiah) untuk Silver Franchisee untuk lima tahun, Rp. 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah) untuk Gold Franchisee untuk lima tahun.
3. Royalty fee berupa sharing siswa dengan perbandingan 1 : 3, artinya : siswa ke-1 yang mendaftar di outlet franchisee akan menjadi milik Ultimate Golden Wings, siswa ke-2, ke-3 dan ke-4 menjadi milik franchisee, demikian seterusnya.
4. Franchisee harus mengikuti serangkaian test yang akan dilangsungkan di out let yang sudah ditentukan oleh franchisee tanpa dipungut biaya apa pun (hanya untuk outlet di Semarang dan sekitarnya). Untuk outlet di luar Semarang, seluruh biaya akomodasi dan transportasi dalam rangkaian pengujian tersebut disediakan oleh franchisee.
5. Franchisee sanggup menyediakan tempat representatif di lokasi strategis (tergantung dari type Bronze, Silver & Gold Franchise) dengan memiliki ruang untuk front office, ruang administrasi dan ruang meeting dengan kapasitas 10 orang.
6. Franchisee sanggup menyediakan dana modal kerja yang cukup untuk biaya pengoperasian outlet dimaksud minimal untuk 6 bulan pertama.
7. Pengoperasian Ultimate Golden Wings outlet franchise diserahkan sepenuhnya kepada franchisee, tetapi dengan standard pelayanan Ultimate Golden Wings. Ultimate Golden Wings akan memberikan SOP (Standar Operating Procedure) sebagai pedoman operasionalisasi. Untuk satu tahun pertama (atas permintaan) kami dapat men-support seorang Pimpinan Cabang atas biaya franchisee.
8. Rekruitmen dan training SDM (karyawan) dilakukan oleh Kantor Pusat Ultimate Golden Wings atas biaya franchisee.
9. Jarak antar outlet untuk area Jakarta minimal 4 km dan untuk luar Jakarta minimal 5 km.
Franchisee mendapat prioritas pertama untuk perpanjangan masa franchise tiga tahun kedua pada outlet yang sama. Rencana perpanjangan harus sudah dikomunikasikan minimal 6 bulan sebelum sebelum masa franchise habis.
Persyaratan Pribadi yang harus dimiliki oleh setiap Franchisee adalah sebagai berikut :
1. Memiliki Pemikiran yang positif (Positive Thinking)
2. Mengetahui dan memahami segala konsekuensi dalam menjalankan sebuah usaha
3. Mempunyai komitmen yang kuat untuk memajukan outletnya masing-masing.
4. Mempunyai komitmen yang kuat untuk mendukung program pemerintah :
- mengurangi angka pengangguran
- mencerdaskan kehidupan bangsa
- menciptakan lapangan pekerjaan
5. Lolos dalam serangkaian test yang diselenggarakan oleh Franchisor. Materi test adalah :
a. wawasan mengenai solusi untuk mengatasi pengangguran intelektual
b. wawasan mengenai kewirausahaan bagi mahasiswa
c. wawasan mengenai upaya untuk meningkatkan kecerdasan bangsa
Perlu diketahui bahwa istilah outlet yang kami maksud dalam uraian dibawah ini sama dengan marketing Office.
1. Sistem franchise Ultimate Golden Wings adalah sistem pengembangan cabang dengan kemitraan secara mandiri dengan menggunakan hak intelektual (merek dan produk) Ultimate Golden Wings dengan membayar franchise fee untuk jangka waktu tiga tahun dan memenuhi kewajiban royalty fee. Dalam hal pelayanan kepada siswa seperti modul, paket soal latihan dan lain-lain akan menjadi tanggungjawab Kantor Pusat Ultimate Golden Wings yang akan menyediakannya secara online (Franchisee tidak dikenakan biaya apa pun).
2. Franchise fee Ultimate Golden Wings untuk satu outlet adalah sebesar Rp. 3.000.000,- (tiga juta rupiah) untuk Bronze Franchisee untuk tiga tahun, Rp. 4.000.000,- (empat juta rupiah) untuk Silver Franchisee untuk tiga tahun, Rp. 5.000.000,- (lima juta rupiah) untuk Gold Franchisee untuk tiga tahun dan dibayar saat penandatanganan perjanjian kontrak franchise (MoU). Kritreria untuk menentukan Bronze, Silver atau Gold Franchisee berdasarkan pada letak outlet yang diinginkan oleh franchisee. Harga Franchise Fee diatas adalah untuk Outlet pertama di setiap kota. Harga Franchise Fee untuk Outlet kedua di kota yang sama kami rencanakan sebesar Rp. 15.000.000,- (lima belas juta rupiah) untuk Bronze Franchisee untuk lima tahun, Rp. 20.000.000,- (dua puluh juta rupiah) untuk Silver Franchisee untuk lima tahun, Rp. 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah) untuk Gold Franchisee untuk lima tahun.
3. Royalty fee berupa sharing siswa dengan perbandingan 1 : 3, artinya : siswa ke-1 yang mendaftar di outlet franchisee akan menjadi milik Ultimate Golden Wings, siswa ke-2, ke-3 dan ke-4 menjadi milik franchisee, demikian seterusnya.
4. Franchisee harus mengikuti serangkaian test yang akan dilangsungkan di out let yang sudah ditentukan oleh franchisee tanpa dipungut biaya apa pun (hanya untuk outlet di Semarang dan sekitarnya). Untuk outlet di luar Semarang, seluruh biaya akomodasi dan transportasi dalam rangkaian pengujian tersebut disediakan oleh franchisee.
5. Franchisee sanggup menyediakan tempat representatif di lokasi strategis (tergantung dari type Bronze, Silver & Gold Franchise) dengan memiliki ruang untuk front office, ruang administrasi dan ruang meeting dengan kapasitas 10 orang.
6. Franchisee sanggup menyediakan dana modal kerja yang cukup untuk biaya pengoperasian outlet dimaksud minimal untuk 6 bulan pertama.
7. Pengoperasian Ultimate Golden Wings outlet franchise diserahkan sepenuhnya kepada franchisee, tetapi dengan standard pelayanan Ultimate Golden Wings. Ultimate Golden Wings akan memberikan SOP (Standar Operating Procedure) sebagai pedoman operasionalisasi. Untuk satu tahun pertama (atas permintaan) kami dapat men-support seorang Pimpinan Cabang atas biaya franchisee.
8. Rekruitmen dan training SDM (karyawan) dilakukan oleh Kantor Pusat Ultimate Golden Wings atas biaya franchisee.
9. Jarak antar outlet untuk area Jakarta minimal 4 km dan untuk luar Jakarta minimal 5 km.
Franchisee mendapat prioritas pertama untuk perpanjangan masa franchise tiga tahun kedua pada outlet yang sama. Rencana perpanjangan harus sudah dikomunikasikan minimal 6 bulan sebelum sebelum masa franchise habis.
Persyaratan Pribadi yang harus dimiliki oleh setiap Franchisee adalah sebagai berikut :
1. Memiliki Pemikiran yang positif (Positive Thinking)
2. Mengetahui dan memahami segala konsekuensi dalam menjalankan sebuah usaha
3. Mempunyai komitmen yang kuat untuk memajukan outletnya masing-masing.
4. Mempunyai komitmen yang kuat untuk mendukung program pemerintah :
- mengurangi angka pengangguran
- mencerdaskan kehidupan bangsa
- menciptakan lapangan pekerjaan
5. Lolos dalam serangkaian test yang diselenggarakan oleh Franchisor. Materi test adalah :
a. wawasan mengenai solusi untuk mengatasi pengangguran intelektual
b. wawasan mengenai kewirausahaan bagi mahasiswa
c. wawasan mengenai upaya untuk meningkatkan kecerdasan bangsa
9. Dukungan yang Diberikan Oleh Kantor Pusat
Bila investor sudah memenuhi segala persyaratan maka dimulailah dengan Set Up Marketing Office / Outlet. Investor mengirimkan beberapa orang kuncinya untuk mendapatkan bimbingan langsung dari Kantor Pusat UGW atas biaya Franchisee. Bimbingan akan berisi materi bagaimana cara melakukan recruitment pegawai, manajemen personalia, manajemen pemasaran dan lain-lain yang berkaitan dengan operasional Marketing Office Investor di kota masing-masing.
Setelah Marketing Office terbentuk dan tertata dengan baik, maka petugas Ultimate Golden Wings akan membimbing dalam proses recruitment tenaga administrasi dan pemasaran untuk Marketing Office Anda.
Setelah tenaga administrasi dan pemasaran terbentuk, maka petugas dari Ultimate Golden Wings akan memberikan pelatihan kepada mereka sehingga mereka tahu betul apa yang harus mereka lakukan untuk memajukan Marketing Office investor. Pada saat yang bersamaan, petugas dari Ultimate Golden Wings juga akan membantu mempersiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk menjalankan Marketing Office investor.
Setelah semua dokumen dan tenaga administrasi serta marketing siap, petugas Ultimate Golden Wings tetap terus berkunjung dan memberikan pengarahan langsung di Marketing Office Anda selama sekali seminggu hingga paling lama 3 bulan setelah Marketing Office beroperasi.
Jika diperlukan maka Petugas Ultimate Golden Wings akan mendampingi investor dan memberikan bimbingan serta pengarahan langsung dalam rangka Set Up Marketing Office tersebut. Seluruh biaya transportasi, akomodasi dan biaya hidup selama pelatihan ditanggung sepenuhnya oleh Pihak Investor.
Bila semuanya telah berjalan dengan baik, maka kunjungan ke Marketing Office akan dilakukan sekali dalam 2 minggu hingga bulan ke-6. Selanjutnya kunjungan dilakukan sekali dalam sebulan hingga bulan ke-12. Untuk seterusnya, kunjungan petugas dari Kantor Pusat disesuaikan dengan keperluan.
Semua kunjungan dan pendampingan itu hanya berlaku untuk outlet yang berada di wilayah Semarang dan sekitarnya. Untuk luar wilayah Semarang, masing-masing outlet harus memiliki sarana komunikasi murah, misalnya Fren dan akan kami berikan jadwal konsultasi. Setiap Outlet harus mengadakan komunikasi dengan Kantor Pusat sesuai dengan jadwal yang sudah ditentukan. Apabila franchisee memerlukan kunjungan dari Kantor Pusat maka semua biaya akomodasi dan transportasi ditanggung oleh pihak Franchisee.
Setelah Marketing Office terbentuk dan tertata dengan baik, maka petugas Ultimate Golden Wings akan membimbing dalam proses recruitment tenaga administrasi dan pemasaran untuk Marketing Office Anda.
Setelah tenaga administrasi dan pemasaran terbentuk, maka petugas dari Ultimate Golden Wings akan memberikan pelatihan kepada mereka sehingga mereka tahu betul apa yang harus mereka lakukan untuk memajukan Marketing Office investor. Pada saat yang bersamaan, petugas dari Ultimate Golden Wings juga akan membantu mempersiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk menjalankan Marketing Office investor.
Setelah semua dokumen dan tenaga administrasi serta marketing siap, petugas Ultimate Golden Wings tetap terus berkunjung dan memberikan pengarahan langsung di Marketing Office Anda selama sekali seminggu hingga paling lama 3 bulan setelah Marketing Office beroperasi.
Jika diperlukan maka Petugas Ultimate Golden Wings akan mendampingi investor dan memberikan bimbingan serta pengarahan langsung dalam rangka Set Up Marketing Office tersebut. Seluruh biaya transportasi, akomodasi dan biaya hidup selama pelatihan ditanggung sepenuhnya oleh Pihak Investor.
Bila semuanya telah berjalan dengan baik, maka kunjungan ke Marketing Office akan dilakukan sekali dalam 2 minggu hingga bulan ke-6. Selanjutnya kunjungan dilakukan sekali dalam sebulan hingga bulan ke-12. Untuk seterusnya, kunjungan petugas dari Kantor Pusat disesuaikan dengan keperluan.
Semua kunjungan dan pendampingan itu hanya berlaku untuk outlet yang berada di wilayah Semarang dan sekitarnya. Untuk luar wilayah Semarang, masing-masing outlet harus memiliki sarana komunikasi murah, misalnya Fren dan akan kami berikan jadwal konsultasi. Setiap Outlet harus mengadakan komunikasi dengan Kantor Pusat sesuai dengan jadwal yang sudah ditentukan. Apabila franchisee memerlukan kunjungan dari Kantor Pusat maka semua biaya akomodasi dan transportasi ditanggung oleh pihak Franchisee.
10. Cara Pembayaran Franchisee Fee
Apabila Anda tertarik untuk bergabung maka kami merasa perlu untuk mengenal Anda lebih jauh. Team kami akan berkunjung dan berkenalan dengan Anda beserta keluarga sehingga kelak hubungan ini bisa berlangsung layaknya seperti bisnis keluarga sendiri. Jika semuanya sudah dirasakan mantap, maka pembayaran untuk membeli Franchise tersebut bisa dibayarkan secara cash pada saat bersamaan dengan kunjungan kami atau via transfer ke rekening kami :
Bank : BCA KCP Bangkong Semarang
a/n Sudarman Rianto No. Rek : 7 8 3 0 2 6 0 6 4 6
Paling lambat 3 hari setelah pembayaran tersebut, kami akan mengirimkan dokumen mengenai Pembelian Franchise tersebut beserta Pesyaratan-Persyaratan lainnya.
Bank : BCA KCP Bangkong Semarang
a/n Sudarman Rianto No. Rek : 7 8 3 0 2 6 0 6 4 6
Paling lambat 3 hari setelah pembayaran tersebut, kami akan mengirimkan dokumen mengenai Pembelian Franchise tersebut beserta Pesyaratan-Persyaratan lainnya.
11. Hak dan Kewajiban Investor / Franchisee
HAK INVESTOR / FRANCHISEE
Memperoleh komisi sebesar Rp. 485.000,- untuk mahasiswa ke-1 hingga ke-3. Untuk mahasiswa berikutnya akan mengalami peningkatan secara bertahap hingga mencapai Rp. 785.000,- untuk setiap siswa yang belajar di UGW yang pendaftarannya melalui Marketing Office / Outlet investor tersebut.
Berbeda dengan system Franchise yang lain, misalnya saja Anda membeli Franchise sebuah Lembaga Bimbingan Belajar untuk kontrak minimal 5 tahun. Apabila setelah masa itu Anda tidak memperpanjang kontraknya lagi, maka tentu saja penghasilan Anda dari system Franchise tersebut akan berhenti.
System Franchise kami akan mengantarkan Anda menuju Kebebasan Financial dan Kebebasan Waktu. Artinya, bila Anda tidak ingin melanjutkan kontrak lima tahunan, maka Anda sudah mempunyai Passive Income, minimal Rp. 50.000.000,- per bulan. Silahkan hubungi Contact Person kami untuk memperoleh penjelasan mengenai hal ini lebih jauh lagi.
KEWAJIBAN INVESTOR / FRANCHISEE
1. Melakukan kegiatan pemasaran yang sudah direkomendasikan oleh UGW
2. Memberikan Royalty Fee kepada UGW berupa Sharing Siswa dengan perbandingan 1 : 3 artinya : satu bagian siswa untuk UGW dan 3 bagian siswa untuk Investor. Contoh nyatanya adalah sebagai berikut : Siswa ke-1 yang diperoleh Investor adalah Hak Sepenuhnya Kantor Pusat Ultimate Golden Wings, Siswa ke-2, ke-3 dan ke-4 untuk Franchisee, demikian untuk yang seterusnya.
3. Memfasilitasi semua siswa UGW untuk memanfaatkan semua fasilitas pembelajaran yang disediakan di Out Letnya.
Memperoleh komisi sebesar Rp. 485.000,- untuk mahasiswa ke-1 hingga ke-3. Untuk mahasiswa berikutnya akan mengalami peningkatan secara bertahap hingga mencapai Rp. 785.000,- untuk setiap siswa yang belajar di UGW yang pendaftarannya melalui Marketing Office / Outlet investor tersebut.
Berbeda dengan system Franchise yang lain, misalnya saja Anda membeli Franchise sebuah Lembaga Bimbingan Belajar untuk kontrak minimal 5 tahun. Apabila setelah masa itu Anda tidak memperpanjang kontraknya lagi, maka tentu saja penghasilan Anda dari system Franchise tersebut akan berhenti.
System Franchise kami akan mengantarkan Anda menuju Kebebasan Financial dan Kebebasan Waktu. Artinya, bila Anda tidak ingin melanjutkan kontrak lima tahunan, maka Anda sudah mempunyai Passive Income, minimal Rp. 50.000.000,- per bulan. Silahkan hubungi Contact Person kami untuk memperoleh penjelasan mengenai hal ini lebih jauh lagi.
KEWAJIBAN INVESTOR / FRANCHISEE
1. Melakukan kegiatan pemasaran yang sudah direkomendasikan oleh UGW
2. Memberikan Royalty Fee kepada UGW berupa Sharing Siswa dengan perbandingan 1 : 3 artinya : satu bagian siswa untuk UGW dan 3 bagian siswa untuk Investor. Contoh nyatanya adalah sebagai berikut : Siswa ke-1 yang diperoleh Investor adalah Hak Sepenuhnya Kantor Pusat Ultimate Golden Wings, Siswa ke-2, ke-3 dan ke-4 untuk Franchisee, demikian untuk yang seterusnya.
3. Memfasilitasi semua siswa UGW untuk memanfaatkan semua fasilitas pembelajaran yang disediakan di Out Letnya.
12. Strategi Pemasaran
Agar Unit Marketing Office para investor bisa memperoleh banyak siswa maka kami sarankan untuk melakukan langkah-langkah pemasaran sebagai berikut :
1. Melakukan Cooperative Marketing dengan Unit Marketing Office lain, misalnya dengan membuat iklan di
media massa dimana biayanya ditanggung bersama oleh para investor yang melakukan promosi tersebut.
2. Media Spanduk / Umbul Umbul
Media Spanduk dengan ukuran 90 x 120 cm 2 ini biasanya diletakkan pada persimpangan-persimpangan
Traffic Light atau di sekitar lokasi kampus.
3. Brosur
Brosur ini biasanya disebarkan kepada mahasiswa di lingkungan kampus
Media Spanduk dan Brosur bisa juga dipasang atau disebarkan pada saat wisuda Perguruan Tinggi
4. Beriklan di buku-buku wisuda yang diterbitkan oleh Perguruan Tinggi masing-masing setiap kali mereka
melaksanakan wisuda.
5. Mengajukan surat penawaran untuk mensosialisasikan Ultimate Golden Wings di instansi pemerintah atau
swasta yang memiliki jumlah karyawan yang banyak. Sasaran dari surat penawaran ini adalah para
karyawan yang memiliki putra-putri yang masih duduk di bangku kuliah. Tentunya semua orangtua pasti
akan merasa sedih dan menanggung beban bila putra-putrinya setelah wisuda menjadi pengangguran
intelektual. Salah satu upaya agar putra-putri mereka bisa lolos dalam test penerimaan karyawan di BUMN,
PMDN dan PMA adalah belajar di Ultimate Golden Wings.
6. Mengajukan permohonan kepada pemilik Warnet untuk menempelkan poster di bilik-bilik warnet yang akan membawa pengunjung warnet untuk melihat situs investor. Setiap investor akan memperoleh website seperti ini sehingga bisa diakses oleh semua orang.
1. Melakukan Cooperative Marketing dengan Unit Marketing Office lain, misalnya dengan membuat iklan di
media massa dimana biayanya ditanggung bersama oleh para investor yang melakukan promosi tersebut.
2. Media Spanduk / Umbul Umbul
Media Spanduk dengan ukuran 90 x 120 cm 2 ini biasanya diletakkan pada persimpangan-persimpangan
Traffic Light atau di sekitar lokasi kampus.
3. Brosur
Brosur ini biasanya disebarkan kepada mahasiswa di lingkungan kampus
Media Spanduk dan Brosur bisa juga dipasang atau disebarkan pada saat wisuda Perguruan Tinggi
4. Beriklan di buku-buku wisuda yang diterbitkan oleh Perguruan Tinggi masing-masing setiap kali mereka
melaksanakan wisuda.
5. Mengajukan surat penawaran untuk mensosialisasikan Ultimate Golden Wings di instansi pemerintah atau
swasta yang memiliki jumlah karyawan yang banyak. Sasaran dari surat penawaran ini adalah para
karyawan yang memiliki putra-putri yang masih duduk di bangku kuliah. Tentunya semua orangtua pasti
akan merasa sedih dan menanggung beban bila putra-putrinya setelah wisuda menjadi pengangguran
intelektual. Salah satu upaya agar putra-putri mereka bisa lolos dalam test penerimaan karyawan di BUMN,
PMDN dan PMA adalah belajar di Ultimate Golden Wings.
6. Mengajukan permohonan kepada pemilik Warnet untuk menempelkan poster di bilik-bilik warnet yang akan membawa pengunjung warnet untuk melihat situs investor. Setiap investor akan memperoleh website seperti ini sehingga bisa diakses oleh semua orang.
13. Pangsa Pasar Ultimate Golden Wings
Pangsa pasar UGW adalah seluruh mahasiswa atau wisudawan yang bertujuan untuk :
1. mencari pekerjaan di BUMN, PMDN dan PMA
2. berminat untuk berwirausaha
3. berminat untuk melanjutkan studi ke jenjang yang tinggi
Audiens pasarnya tanpa batas jumlah dan tempat karena dalam pelaksanaannya bisa dilakukan secara offline atau pun online. Jadi, walaupun Marketing Office Anda berada di Semarang, siswa Anda bisa saja berada di Jakarta, Irian Jaya dan lain-lain.
Dan lembaga ini tidak mengenal batas kapasitas siswa, artinya Anda tidak akan mengalami kesulitan bila Anda memiliki siswa aktif sejumlah 100.000 orang siswa karena seperti yang sudah dikatakan di depan bahwa bimbingan ini bisa juga dijalankan secara online.
Anda hanya memerlukan satu outlet saja untuk melayani seluruh mahasiswa di Indonesia.
Hal ini tentu saja tidak bisa Anda lakukan bila Anda memiliki Franchise Lembaga Bimbingan Belajar konversional seperti Primagama, Neutron atau pun Ganesha Operation. Bila Anda memiliki Outlet Primagama di Jakarta Barat, maka tidak mungkin ada siswa dari Jakarta Timur akan pergi belajar ke tempat Anda. Kalau Anda mau menjaring siswa di seluruh Jakarta maka Anda harus membuka outlet baru di seluruh Jakarta.
Pangsa Pasar UGW tidak akan pernah habis selagi masih ada Perguruan Tinggi di Indonesia.
1. mencari pekerjaan di BUMN, PMDN dan PMA
2. berminat untuk berwirausaha
3. berminat untuk melanjutkan studi ke jenjang yang tinggi
Audiens pasarnya tanpa batas jumlah dan tempat karena dalam pelaksanaannya bisa dilakukan secara offline atau pun online. Jadi, walaupun Marketing Office Anda berada di Semarang, siswa Anda bisa saja berada di Jakarta, Irian Jaya dan lain-lain.
Dan lembaga ini tidak mengenal batas kapasitas siswa, artinya Anda tidak akan mengalami kesulitan bila Anda memiliki siswa aktif sejumlah 100.000 orang siswa karena seperti yang sudah dikatakan di depan bahwa bimbingan ini bisa juga dijalankan secara online.
Anda hanya memerlukan satu outlet saja untuk melayani seluruh mahasiswa di Indonesia.
Hal ini tentu saja tidak bisa Anda lakukan bila Anda memiliki Franchise Lembaga Bimbingan Belajar konversional seperti Primagama, Neutron atau pun Ganesha Operation. Bila Anda memiliki Outlet Primagama di Jakarta Barat, maka tidak mungkin ada siswa dari Jakarta Timur akan pergi belajar ke tempat Anda. Kalau Anda mau menjaring siswa di seluruh Jakarta maka Anda harus membuka outlet baru di seluruh Jakarta.
Pangsa Pasar UGW tidak akan pernah habis selagi masih ada Perguruan Tinggi di Indonesia.
14. Cara Menerima Siswa Baru UGW
Mahasiswa yang berasal dari kota dimana Outlet Anda berada
Bila ada mahasiswa yang yang tertarik lebih jauh setelah memperoleh informasi singkat dari media iklan atau media lain maka yang perlu dilakukan adalah :
1. Diminta untuk datang ke Out Let Anda
2. Petugas Administrasi yang sudah dilatih dengan baik akan memberikan penjelasan lengkap mengenai Ultimate Golden Wings
Mahasiswa yang jauh dari Outlet Anda
Bila ada mahasiswa yang yang tertarik lebih jauh setelah memperoleh informasi singkat dari media iklan atau media lain maka yang perlu dilakukan adalah :
1. Meminta yang bersangkutan untuk mengunjungi website Anda
2. Petugas Administrasi yang sudah dilatih dengan baik akan memberikan penjelasan lengkap mengenai Ultimate Golden Wings via email.
Menawarkan kepada mahasiswa tersebut untuk mengambil PROGRAM BERGARANSI atau TANPA GARANSI
PROGRAM BERGARANSI :
Semua siswa harus memperoleh nilai C untuk Teoritis dan Praktis. IPK minimal pada saat wisuda di PTN / PTS masing-masing adalah 2,75. Apabila setelah mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA ternyata TIDAK LOLOS, dipersilahkan untuk mengajukan KLAIM dengan melampirkan dokumen seperti yang sudah diuraikan pada bagian terdahulu di website ini. Setelah semua biaya pendidikan dikembalikan maka hubungan antara mahasiswa tersebut dan Ultimate Golden Wings dinyatakan PUTUS. Formulir KLAIM bisa diminta di Marketing Office dimana mereka mendaftar.
Apabila setelah mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA ternyata LOLOS, maka mahasiswa tersebut :
1. tidak dipungut biaya apa pun
2. tidak memperoleh Income Extra dari Ultimate Golden Wings atas prestasi kerja di perusahaannya tersebut
3. tidak mendapatkan Bantuan Dana Wirausaha
4. tidak mendapatkan Bantuan Dana Kuliah ke jenjang yang lebih tinggi
PROGRAM TIDAK BERGARANSI :
Semua siswa harus memperoleh nilai C untuk Teoritis dan Praktis. IPK minimal pada saat wisuda di PTN / PTS masing-masing adalah 2,75. Apabila setelah mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA tertanyata TIDAK LOLOS maka :
1). UGW mempersilahkan murid yang bersangkutan untuk mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN & PMA sampai diterima di BUMN, PMDN & PMA yang diinginkan TANPA DIPUNGUT BIAYA KEMBALI.
2). UGW akan memberikan Bantuan Dana Kuliah bagi siswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan nilai A sewaktu dia belajar di UGW
3). UGW akan memberikan Bantuan Dana Wirausaha (bersifat HIBAH) siswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan nilai A sewaktu dia belajar di UGW.
Apabila setelah mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA tertanyata LOLOS maka mahasiswa tersebut akan memperoleh :
1. Income Extra dari UGW atas prestasi kerjanya di perusahaan yang bersangkutan
2. bimbingan gratis bila mengikuti Test Promosi Jabatan di perusahaannya masing-masing
3. bimbingan gratis bila yang bersangkutan ingin pindah ke perusahaan lain sesuai dengan alasan yang telah disepakati bersama
4. Bantuan Dana Kuliah bagi siswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan nilai A sewaktu dia belajar di UGW
5. Bantuan Dana Wirausaha (bersifat HIBAH) siswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan nilai A sewaktu dia belajar di UGW.
Bila mahasiswa tersebut memutuhkan untuk bergabung
Mahasiswa yang tertarik akan mendaftar dan membayar biaya pendidikan sebesar Rp. 2.500.000,-. Bagi mahasiswa yang berada jauh dari Marketing Office terdekat, pembayaran bisa dilakukan dengan cara mentransfer ke rekening Ultimate Golden Wings. Setelah proses Transfer dinyatakan sempurna, maka Ultimate Golden Wings akan mengirimkan segala dokumen yang diperlukan oleh setiap siswa Ultimate Golden Wings (termasuk Akta Notaris yang berisi Garansi 100 % Biaya Pendidikan Kembali) Untuk memperingan mahasiswa, biaya pendidikan ini bisa diangsur dengan penghitungan tertentu.
Bila ada mahasiswa yang yang tertarik lebih jauh setelah memperoleh informasi singkat dari media iklan atau media lain maka yang perlu dilakukan adalah :
1. Diminta untuk datang ke Out Let Anda
2. Petugas Administrasi yang sudah dilatih dengan baik akan memberikan penjelasan lengkap mengenai Ultimate Golden Wings
Mahasiswa yang jauh dari Outlet Anda
Bila ada mahasiswa yang yang tertarik lebih jauh setelah memperoleh informasi singkat dari media iklan atau media lain maka yang perlu dilakukan adalah :
1. Meminta yang bersangkutan untuk mengunjungi website Anda
2. Petugas Administrasi yang sudah dilatih dengan baik akan memberikan penjelasan lengkap mengenai Ultimate Golden Wings via email.
Menawarkan kepada mahasiswa tersebut untuk mengambil PROGRAM BERGARANSI atau TANPA GARANSI
PROGRAM BERGARANSI :
Semua siswa harus memperoleh nilai C untuk Teoritis dan Praktis. IPK minimal pada saat wisuda di PTN / PTS masing-masing adalah 2,75. Apabila setelah mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA ternyata TIDAK LOLOS, dipersilahkan untuk mengajukan KLAIM dengan melampirkan dokumen seperti yang sudah diuraikan pada bagian terdahulu di website ini. Setelah semua biaya pendidikan dikembalikan maka hubungan antara mahasiswa tersebut dan Ultimate Golden Wings dinyatakan PUTUS. Formulir KLAIM bisa diminta di Marketing Office dimana mereka mendaftar.
Apabila setelah mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA ternyata LOLOS, maka mahasiswa tersebut :
1. tidak dipungut biaya apa pun
2. tidak memperoleh Income Extra dari Ultimate Golden Wings atas prestasi kerja di perusahaannya tersebut
3. tidak mendapatkan Bantuan Dana Wirausaha
4. tidak mendapatkan Bantuan Dana Kuliah ke jenjang yang lebih tinggi
PROGRAM TIDAK BERGARANSI :
Semua siswa harus memperoleh nilai C untuk Teoritis dan Praktis. IPK minimal pada saat wisuda di PTN / PTS masing-masing adalah 2,75. Apabila setelah mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA tertanyata TIDAK LOLOS maka :
1). UGW mempersilahkan murid yang bersangkutan untuk mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN & PMA sampai diterima di BUMN, PMDN & PMA yang diinginkan TANPA DIPUNGUT BIAYA KEMBALI.
2). UGW akan memberikan Bantuan Dana Kuliah bagi siswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan nilai A sewaktu dia belajar di UGW
3). UGW akan memberikan Bantuan Dana Wirausaha (bersifat HIBAH) siswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan nilai A sewaktu dia belajar di UGW.
Apabila setelah mengikuti Seleksi Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA tertanyata LOLOS maka mahasiswa tersebut akan memperoleh :
1. Income Extra dari UGW atas prestasi kerjanya di perusahaan yang bersangkutan
2. bimbingan gratis bila mengikuti Test Promosi Jabatan di perusahaannya masing-masing
3. bimbingan gratis bila yang bersangkutan ingin pindah ke perusahaan lain sesuai dengan alasan yang telah disepakati bersama
4. Bantuan Dana Kuliah bagi siswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan nilai A sewaktu dia belajar di UGW
5. Bantuan Dana Wirausaha (bersifat HIBAH) siswa yang mempunyai IPK minimal 3,0 dan nilai A sewaktu dia belajar di UGW.
Bila mahasiswa tersebut memutuhkan untuk bergabung
Mahasiswa yang tertarik akan mendaftar dan membayar biaya pendidikan sebesar Rp. 2.500.000,-. Bagi mahasiswa yang berada jauh dari Marketing Office terdekat, pembayaran bisa dilakukan dengan cara mentransfer ke rekening Ultimate Golden Wings. Setelah proses Transfer dinyatakan sempurna, maka Ultimate Golden Wings akan mengirimkan segala dokumen yang diperlukan oleh setiap siswa Ultimate Golden Wings (termasuk Akta Notaris yang berisi Garansi 100 % Biaya Pendidikan Kembali) Untuk memperingan mahasiswa, biaya pendidikan ini bisa diangsur dengan penghitungan tertentu.
15. Siswa Ultimate Golden Wings
Siswa UGW adalah semua mahasiswa yang :
1. menginginkan bisa langsung bekerja di BUMN, PMDN dan PMA setelah mereka wisuda dari Perguruan Tinggi masing-masing,
2. menginginkan untuk berwirausaha setelah mereka wisuda
3. menginginkan untuk melanjutkan studinya ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi
Perlu kami informasikan bahwa bidang pekerjaan yang saat ini menjadi perhatian kami adalah bidang pekerjaan yang membutuhkan Soft Skill tinggi. Bidang pekerjaan ini yang nantinya akan menjanjikan masa depan yang lebih baik. Para pemimpin akan lahir dari bidang-bidang perkerjaan yang membutuhkan Soft Skill yang tinggi. Bidang pekerjaan yang dimaksud adalah bidang pekerjaan yang membutuhkan interaksi sosial dan komunikasi yang intensif dengan sesama manusia lain di lingkungan kerjanya.
Contoh bidang pekerjaan yang tidak membutuhkan Soft Skill yang tinggi adalah bidang pekerjaan yang hanya berhubungan dengan benda mati, misalnya : operator mesin dan sejenisnya. Untuk bisa diterima di bidang pekerjaan seperti itu tidak diperlukan kemampuan Soft Skill yang tinggi. Bidang itu hanya memerlukan penguasaan Hard Skill, artinya : seberapa besar kemampuan Anda untuk bisa mengoperasikan mesin tersebut. Kami SANGAT TIDAK MENYARANKAN Anda untuk bergabung dengan UGW bila Anda berkeinginan bekerja di bidang-bidang pekerjaan yang hanya menuntut HARD SKILL.
1. menginginkan bisa langsung bekerja di BUMN, PMDN dan PMA setelah mereka wisuda dari Perguruan Tinggi masing-masing,
2. menginginkan untuk berwirausaha setelah mereka wisuda
3. menginginkan untuk melanjutkan studinya ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi
Perlu kami informasikan bahwa bidang pekerjaan yang saat ini menjadi perhatian kami adalah bidang pekerjaan yang membutuhkan Soft Skill tinggi. Bidang pekerjaan ini yang nantinya akan menjanjikan masa depan yang lebih baik. Para pemimpin akan lahir dari bidang-bidang perkerjaan yang membutuhkan Soft Skill yang tinggi. Bidang pekerjaan yang dimaksud adalah bidang pekerjaan yang membutuhkan interaksi sosial dan komunikasi yang intensif dengan sesama manusia lain di lingkungan kerjanya.
Contoh bidang pekerjaan yang tidak membutuhkan Soft Skill yang tinggi adalah bidang pekerjaan yang hanya berhubungan dengan benda mati, misalnya : operator mesin dan sejenisnya. Untuk bisa diterima di bidang pekerjaan seperti itu tidak diperlukan kemampuan Soft Skill yang tinggi. Bidang itu hanya memerlukan penguasaan Hard Skill, artinya : seberapa besar kemampuan Anda untuk bisa mengoperasikan mesin tersebut. Kami SANGAT TIDAK MENYARANKAN Anda untuk bergabung dengan UGW bila Anda berkeinginan bekerja di bidang-bidang pekerjaan yang hanya menuntut HARD SKILL.
16. Syarat Untuk Menjadi Siswa UGW
1. Lulus Test Penerimaan Siswa Baru yang diadakan oleh UGW.
2. Berstatus sebagai mahasiswa ataupun yang sudah diwisuda.
Lebih disukai bagi mereka yang berada di semester awal.
3. Memenuhi Biaya Bimbingan sebesar Rp. 2.500.000,-.
4. Pada saat wisuda dari Perguruan Tinggi masing-masing bisa memiliki IPK 2,75 (prediksi).
5. Pada saat wisuda dari Perguruan Tinggi masing-masing, minimal bisa meraih nilai C
dalam bimbingan UGW
2. Berstatus sebagai mahasiswa ataupun yang sudah diwisuda.
Lebih disukai bagi mereka yang berada di semester awal.
3. Memenuhi Biaya Bimbingan sebesar Rp. 2.500.000,-.
4. Pada saat wisuda dari Perguruan Tinggi masing-masing bisa memiliki IPK 2,75 (prediksi).
5. Pada saat wisuda dari Perguruan Tinggi masing-masing, minimal bisa meraih nilai C
dalam bimbingan UGW
17. Proses Pembimbingan Siswa UGW
Mahasiswa yang mengikuti bimbingan di UGW adalah mahasiswa yang berkeinginan agar kelak mereka bisa bekerja di posisi-posisi puncak. Untuk menduduki posisi puncak diperlukan kemampuan Soft Skill yang prima.
Mahasiswa yang sekiranya kelak hanya menginginkan bekerja hanya sebatas operator sangat tidak disarankan untuk mengikuti bimbingan UGW. Posisi-posisi seperti : operator mesin, operator alat-alat berat tidak memerlukan Soft Skill karena mereka tidak atau kurang berkomunikasi dengan orang lain sewaktu mereka menjalankan pekerjaannya.
Tetapi apabila kelak menginginkan adanya perubahan, misalnya menduduki posisi yang memungkinkan untuk memiliki anak buah, maka kemampuan Soft Skill sangat diperlukan.
Seperti yang telah diuraikan di bagian depan bahwa tujuan UGW adalah mencetak calon-calon karyawan yang memiliki Soft Skill yang tinggi sehingga mereka bisa memberikan kontribusi optimal bagi perusahaan dimana mereka bekerja nantinya. Oleh karena itu semua bimbingan dan pelatihan yang diberikan oleh UGW diarahkan untuk mencapai tujuan itu.
Kemampuan Soft Skill misalnya bagaimana cara berkomunikasi yang efektif dengan orang lain, bagaimana mempersiapkan dan menjalankan sebuah presentasi yang menarik, bagaimana cara untuk menarik perhatian orang lain, bagaimana cara memenangkan sebuah kompetisi tanpa harus mengalahkan orang lain, bagaimana cara menyikapi sebuah kegagalan, dan lain-lain.
Semua materi yang bertujuan untuk menguasai hal-hal tersebut diatas akan kami sampaikan kepada semua siswa UGW melalui email.
Apabila kelak masih ditemukan kesulitan untuk memahami materi yang disampaikan via email maka kami bisa dihubungi dengan nomor fren yang sangat murah tarifnya sehingga dimana saja siswa berada masih bisa berhubungan dengan UGW secara murah.
Jika sangat diperlukan, interaksi langsung dengan pengajar kemungkinan bisa dilakukan di Marketing Office dimana mereka mendaftar. UGW mempunyai pendapat bahwa hasil yang diperoleh dari lapangan jauh lebih baik daripada hanya sekedar teoritis. Kami akan memberikan 2 macam test, yaitu Test Teori dan Test Praktek. Test Teori biasanya berupa Studi Kasus. Setiap siswa akan diberikan sebuah kasus dan siswa dipersilahkan untuk mencari bagaimana solusinya. Test Teoritis hanya menguji pemahaman siswa mengenai materi Soft Skill yang telah disampaikan. Jawaban siswa secara teoritis kemungkinan besar akan berbeda apabila mereka mempraktekkannya. Misalnya ketika kami menanyakan kepada siswa kami,"Bagaimana upaya Anda untuk menjual produk Flexy dengan segala keterbatasannya tersebut ?"
Secara teoritis siswa akan menjawab dengan hal-hal yang ideal, misalnya : "Saya akan berusaha secara mati-matian untuk memasarkan Flexy. Kalau perlu saya akan mengurangi jam tidur saya. Saya akan tidur cukup 4 jam sehari, sisanya saya pergunakan untuk memasarkan Flexy".
Kita tidak yakin apabila nanti setelah siswa tersebut diterima bekerja di PT. Telkom dia akan bekerja seperti yang dituliskannya dalam jawaban tersebut.
Untuk membuktikan bahwa setiap siswa kami telah menguasai Soft Skill dengan baik maka tidak ada cara lain kecuali harus membuktikannya secara nyata.
Ada satu kegiatan yang bisa digunakan untuk mengukur aplikasi teoritis mengenai Soft Skill yang nantinya akan diberikan oleh UGW secara online. Kegiatan tersebut adalah Kegiatan Marketing. Dalam proses pemasaran akan melibatkan semua unsur-unsur Soft Skill yang telah diajarkan. Dalam kegiatan Marketing, kita harus berkomunikasi dengan orang lain, bagaimana merebut perhatiannya dan memenangkan penawaran kita. Dalam bidang marketing pun kita biasa menjumpai kegagalan-kegagalan, bagaimana cara kita mengatasinya, bagaimana cara kita mengemas kembali sehingga kita bisa menawarkan penawaran ulang yang jauh lebih baik dan lebih menarik kepada konsumen. Karena semua siswa kami adalah mahasiswa yang masih aktif, maka kami menganjurkan untuk memilih bagaimana cara menjual Ultimate Golden Wings ke rekan-rekan mahasiswa di kampus Anda masing-masing. Dengan demikian maka Anda tidak perlu keluar kampus. Selain itu, semua mahasiwa membutuhkan Produk Ultimate Golden Wings. Marilah kita mereview kembali bahwa UGW bisa :
1. membantu para mahasiswa agar bisa lolos dalam seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA
2. memberikan dana wirausaha yang sifatnya HIBAH
3. memberikan bantuan Dana Kuliah S2 dan S3
Dengan demikian kami sangat yakin bahwa dengan media praktek yang kami berikan, Anda bisa mengaplikasikan semua teori Soft Kill ke dunia nyata.
Berikut kami sampaikan mengenai Tata Cara Penilaian :
(*) kemampuan menjual kurang dari 4 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = E
(*) kemampuan menjual 4 hingga 8 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = D
(*) kemampuan menjual 9 hingga 13 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = C
(*) kemampuan menjual 14 hingga 18 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = B
(*) kemampuan menjual 19 atau lebih akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = A
Bila pada saat wisuda mereka telah mengantongi nilai C maka UGW akan memberikan informasi lowongan kerja dari BUMN, PMDN dan PMA kepada para siswanya dan sekaligus bimbingan bagaimana cara menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Demikian juga dengan pelayanan-pelayanan plus yang lainnya.
Semua proses pembelajaran diatas bisa disediakan secara Online dan apabila sudah ada outlet UGW di kota masing-masing, pemahaman materi bisa dimantapkan di Outlet tersebut.
Penting :
Perlu dipahami bahwa Praktek Marketing tersebut semata-mata hanya untuk membuktikan apakah siswa telah benar-benar mempunyai Soft Skill yang baik.
Kegiatan dalam rangka perolehan nilai tersebut bukan MLM.
Kegiatan MLM :
1. proses rekrut dilanjutkan dengan proses duplikasi agar member baru tersebut bisa memperoleh member yang baru lainnya.
UGW tidak melakukan hal itu. Praktek menjual UGW adalah Jual Putus seperti kebanyakan praktek menjual lainnya. Misalnya ketika kita membeli buku di Gramedia, praktek tersebut murni praktek jual beli biasa, bukan mlm.
2. MLM biasanya mengenal sebutan peringkat.
UGW tidak mengenai sebutan peringkat. Nilai A hingga E hanya diperuntukkan untuk menggolongkan bagaimana tingkatan Soft Skillnya, bukan untuk menentukan penghasilannya.
Mahasiswa yang sekiranya kelak hanya menginginkan bekerja hanya sebatas operator sangat tidak disarankan untuk mengikuti bimbingan UGW. Posisi-posisi seperti : operator mesin, operator alat-alat berat tidak memerlukan Soft Skill karena mereka tidak atau kurang berkomunikasi dengan orang lain sewaktu mereka menjalankan pekerjaannya.
Tetapi apabila kelak menginginkan adanya perubahan, misalnya menduduki posisi yang memungkinkan untuk memiliki anak buah, maka kemampuan Soft Skill sangat diperlukan.
Seperti yang telah diuraikan di bagian depan bahwa tujuan UGW adalah mencetak calon-calon karyawan yang memiliki Soft Skill yang tinggi sehingga mereka bisa memberikan kontribusi optimal bagi perusahaan dimana mereka bekerja nantinya. Oleh karena itu semua bimbingan dan pelatihan yang diberikan oleh UGW diarahkan untuk mencapai tujuan itu.
Kemampuan Soft Skill misalnya bagaimana cara berkomunikasi yang efektif dengan orang lain, bagaimana mempersiapkan dan menjalankan sebuah presentasi yang menarik, bagaimana cara untuk menarik perhatian orang lain, bagaimana cara memenangkan sebuah kompetisi tanpa harus mengalahkan orang lain, bagaimana cara menyikapi sebuah kegagalan, dan lain-lain.
Semua materi yang bertujuan untuk menguasai hal-hal tersebut diatas akan kami sampaikan kepada semua siswa UGW melalui email.
Apabila kelak masih ditemukan kesulitan untuk memahami materi yang disampaikan via email maka kami bisa dihubungi dengan nomor fren yang sangat murah tarifnya sehingga dimana saja siswa berada masih bisa berhubungan dengan UGW secara murah.
Jika sangat diperlukan, interaksi langsung dengan pengajar kemungkinan bisa dilakukan di Marketing Office dimana mereka mendaftar. UGW mempunyai pendapat bahwa hasil yang diperoleh dari lapangan jauh lebih baik daripada hanya sekedar teoritis. Kami akan memberikan 2 macam test, yaitu Test Teori dan Test Praktek. Test Teori biasanya berupa Studi Kasus. Setiap siswa akan diberikan sebuah kasus dan siswa dipersilahkan untuk mencari bagaimana solusinya. Test Teoritis hanya menguji pemahaman siswa mengenai materi Soft Skill yang telah disampaikan. Jawaban siswa secara teoritis kemungkinan besar akan berbeda apabila mereka mempraktekkannya. Misalnya ketika kami menanyakan kepada siswa kami,"Bagaimana upaya Anda untuk menjual produk Flexy dengan segala keterbatasannya tersebut ?"
Secara teoritis siswa akan menjawab dengan hal-hal yang ideal, misalnya : "Saya akan berusaha secara mati-matian untuk memasarkan Flexy. Kalau perlu saya akan mengurangi jam tidur saya. Saya akan tidur cukup 4 jam sehari, sisanya saya pergunakan untuk memasarkan Flexy".
Kita tidak yakin apabila nanti setelah siswa tersebut diterima bekerja di PT. Telkom dia akan bekerja seperti yang dituliskannya dalam jawaban tersebut.
Untuk membuktikan bahwa setiap siswa kami telah menguasai Soft Skill dengan baik maka tidak ada cara lain kecuali harus membuktikannya secara nyata.
Ada satu kegiatan yang bisa digunakan untuk mengukur aplikasi teoritis mengenai Soft Skill yang nantinya akan diberikan oleh UGW secara online. Kegiatan tersebut adalah Kegiatan Marketing. Dalam proses pemasaran akan melibatkan semua unsur-unsur Soft Skill yang telah diajarkan. Dalam kegiatan Marketing, kita harus berkomunikasi dengan orang lain, bagaimana merebut perhatiannya dan memenangkan penawaran kita. Dalam bidang marketing pun kita biasa menjumpai kegagalan-kegagalan, bagaimana cara kita mengatasinya, bagaimana cara kita mengemas kembali sehingga kita bisa menawarkan penawaran ulang yang jauh lebih baik dan lebih menarik kepada konsumen. Karena semua siswa kami adalah mahasiswa yang masih aktif, maka kami menganjurkan untuk memilih bagaimana cara menjual Ultimate Golden Wings ke rekan-rekan mahasiswa di kampus Anda masing-masing. Dengan demikian maka Anda tidak perlu keluar kampus. Selain itu, semua mahasiwa membutuhkan Produk Ultimate Golden Wings. Marilah kita mereview kembali bahwa UGW bisa :
1. membantu para mahasiswa agar bisa lolos dalam seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA
2. memberikan dana wirausaha yang sifatnya HIBAH
3. memberikan bantuan Dana Kuliah S2 dan S3
Dengan demikian kami sangat yakin bahwa dengan media praktek yang kami berikan, Anda bisa mengaplikasikan semua teori Soft Kill ke dunia nyata.
Berikut kami sampaikan mengenai Tata Cara Penilaian :
(*) kemampuan menjual kurang dari 4 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = E
(*) kemampuan menjual 4 hingga 8 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = D
(*) kemampuan menjual 9 hingga 13 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = C
(*) kemampuan menjual 14 hingga 18 unit akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = B
(*) kemampuan menjual 19 atau lebih akan memperoleh NILAI SOFT SKILL = A
Bila pada saat wisuda mereka telah mengantongi nilai C maka UGW akan memberikan informasi lowongan kerja dari BUMN, PMDN dan PMA kepada para siswanya dan sekaligus bimbingan bagaimana cara menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam test seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA. Demikian juga dengan pelayanan-pelayanan plus yang lainnya.
Semua proses pembelajaran diatas bisa disediakan secara Online dan apabila sudah ada outlet UGW di kota masing-masing, pemahaman materi bisa dimantapkan di Outlet tersebut.
Penting :
Perlu dipahami bahwa Praktek Marketing tersebut semata-mata hanya untuk membuktikan apakah siswa telah benar-benar mempunyai Soft Skill yang baik.
Kegiatan dalam rangka perolehan nilai tersebut bukan MLM.
Kegiatan MLM :
1. proses rekrut dilanjutkan dengan proses duplikasi agar member baru tersebut bisa memperoleh member yang baru lainnya.
UGW tidak melakukan hal itu. Praktek menjual UGW adalah Jual Putus seperti kebanyakan praktek menjual lainnya. Misalnya ketika kita membeli buku di Gramedia, praktek tersebut murni praktek jual beli biasa, bukan mlm.
2. MLM biasanya mengenal sebutan peringkat.
UGW tidak mengenai sebutan peringkat. Nilai A hingga E hanya diperuntukkan untuk menggolongkan bagaimana tingkatan Soft Skillnya, bukan untuk menentukan penghasilannya.
18. Hak Siswa UGW
1. Memperoleh pendidikan Soft Skill yang akan disampaikan oleh UGW secara online
2. Memperoleh informasi lowongan kerja di BUMN, PMDN dan PMA (Persyaratan dan Ketentuan berlaku)
3. Memperoleh bimbingan bagaimana cara untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan dalam seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA (Persyaratan dan Ketentuan berlaku)
4. Memperoleh Bimbingan Test Promosi Jabatan (Persyaratan dan Ketentuan berlaku)
5. Memperoleh Bantuan untuk pindah ke perusahaan lain bila terancam PHK atau pun karena alasan tertentu (Persyaratan dan Ketentuan berlaku).
6. Apabila ternyata siswa tidak lolos dalam Test Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA maka dipersilahkan untuk mengajukan KLAIM langsung ke Kantor Pusat (bukan ke Out Let tempat mendaftar sebagai siswa UGW).
Pengumpulan dokumen-dokumen dalam proses pengajuan klaim diserahkan di Outlet dimana siswa tersebut mendaftar. Dokumen-dokumen yang dimaksud adalah sebagai berikut :
a. foto kopi KTP (dilegalisir oleh Kelurahan)
b. foto kopi Kartu Keluarga(dilegalisir oleh Kelurahan)
c. foto kopi Surat Undangan Wawancara (dilegalisir oleh Personalia perusahaan yang mengadakan test)
d. foto kopi Surat Keterangan Tidak Lolos Test Penerimaan Karyawan di instansi / perusahaan yang bersangkutan (dilegalisir oleh Personalia perusahaan yang mengadakan test)
Seluruh biaya pendidikan sebesar Rp. 2.500.000,- akan dikembalikan kepada siswa tersebut paling lambat dalam waktu 3 x 24 jam setelah berkas KLAIM dinyatakan selesai. Pengembalian biaya pendidikan dilakukan via transfer BCA.
2. Memperoleh informasi lowongan kerja di BUMN, PMDN dan PMA (Persyaratan dan Ketentuan berlaku)
3. Memperoleh bimbingan bagaimana cara untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan dalam seleksi penerimaan karyawan di BUMN, PMDN dan PMA (Persyaratan dan Ketentuan berlaku)
4. Memperoleh Bimbingan Test Promosi Jabatan (Persyaratan dan Ketentuan berlaku)
5. Memperoleh Bantuan untuk pindah ke perusahaan lain bila terancam PHK atau pun karena alasan tertentu (Persyaratan dan Ketentuan berlaku).
6. Apabila ternyata siswa tidak lolos dalam Test Penerimaan Karyawan di BUMN, PMDN dan PMA maka dipersilahkan untuk mengajukan KLAIM langsung ke Kantor Pusat (bukan ke Out Let tempat mendaftar sebagai siswa UGW).
Pengumpulan dokumen-dokumen dalam proses pengajuan klaim diserahkan di Outlet dimana siswa tersebut mendaftar. Dokumen-dokumen yang dimaksud adalah sebagai berikut :
a. foto kopi KTP (dilegalisir oleh Kelurahan)
b. foto kopi Kartu Keluarga(dilegalisir oleh Kelurahan)
c. foto kopi Surat Undangan Wawancara (dilegalisir oleh Personalia perusahaan yang mengadakan test)
d. foto kopi Surat Keterangan Tidak Lolos Test Penerimaan Karyawan di instansi / perusahaan yang bersangkutan (dilegalisir oleh Personalia perusahaan yang mengadakan test)
Seluruh biaya pendidikan sebesar Rp. 2.500.000,- akan dikembalikan kepada siswa tersebut paling lambat dalam waktu 3 x 24 jam setelah berkas KLAIM dinyatakan selesai. Pengembalian biaya pendidikan dilakukan via transfer BCA.
19. Kewajiban Siswa UGW
1. Membayar biaya pendidikan sebesar Rp. 2.500.000,- hingga yang bersangkutan bisa diterima kerja di BUMN, PMDN dan PMA
2. Belajar dengan baik sehingga harus memperoleh nilai minimal C (berdasarkan sistem penilaian di UGW) dan IPK minimal 2,75 (berdasarkan system penilaian di PTN / PTS) pada saat yang bersangkutan diwisuda di Perguruan Tinggi masing-masing dengan IPK minimal 2,75.
2. Belajar dengan baik sehingga harus memperoleh nilai minimal C (berdasarkan sistem penilaian di UGW) dan IPK minimal 2,75 (berdasarkan system penilaian di PTN / PTS) pada saat yang bersangkutan diwisuda di Perguruan Tinggi masing-masing dengan IPK minimal 2,75.
20. ARTIKEL
TEST PROMOSI JABATAN
Setelah seseorang lolos dalam Test Penerimaan Karyawan di sebuah perusahaan (BUMN, PMDN & PMA), maka babak baru akan segera dimulainya. Prestasi demi prestasi kerja harus ditunjukkan. Semua itu dilakukan sepenuh hati dengan harapan agar bisa memperoleh kesempatan untuk menduduki posisi atau jabatan yang lebih tinggi dan tentu saja secara otomatis akan memperoleh penghasilan yang jauh lebih banyak.
Pada saat PROMOSI JABATAN ditawarkan kepada seorang karyawan maka diperlukan bermacam-macam persiapan dengan tujuan agar bisa menjawab secara optimal segala bentuk Test Promosi Jabatan yang akan dipersiapkan oleh pihak manajemen atau pihak konsultan yang ditunjuk oleh perusahaan. Seseorang yang mendapatkan Promosi Jabatan adalah karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang baik. Salah satu kriterianya adalah karyawan tersebut bisa menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan. Biasanya karyawan yang memperoleh Promosi Jabatan adalah karyawan yang sibuk dengan beban kerja yang tinggi.
Dengan beban kerja yang tinggi, tentu saja karyawan yang bersangkutan hanya memiliki waktu sisa yang sangat terbatas. Dengan kondisi yang seperti itu maka akan sangat sulit untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin agar bisa menjawab semua pertanyaan yang diajukan.
Kondisi yang seperti itu tentu saja tidak akan dialami oleh alumni Ultimate Golden Wings. Pada saat alumni kami menerima informasi bahwa yang bersangkutan akan menerima Promosi Jabatan maka Ultimate Golden Wings akan mempersiapkan semua soal-soal test sejenis beserta cara menjawabnya. Para alumni kami tetap bisa berkonsentrasi untuk menyelesaikan pekerjaan yang mereka hadapi sehari-hari. Kami akan membantu mereka dengan GRATIS, termasuk masalah penguasaan Bahasa Asing (Bahasa Inggris dan China) atau pun skill-skill khusus lainnya.
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan momok bagi semua karyawan. Apabila di era-era seperti sekarang ini. Banyak keluarga yang berantakan karena kepala keluarganya terkena PHK. Seluruh alumni Ultimate Golden Wings tidak perlu harus mengalami dampak yang sedemikian mengerikan tersebut.
Tanda-tanda akan adanya PHK sebetulnya bisa dikenali sejak dini. Misalnya pengurangan beban kerja atau angka penjualan perusahaan menurun dengan drastic. Bila tanda-tanda tersebut sudah bisa diketahui sejak dini, maka alumni Ultimate Golden Wings bisa langsung menghubungi kami dan kami mulai bekerja untuk mereka. Para alumni segera menentukan jenis perusahaan seperti apa yang mereka inginkan. Kami akan memberikan informasi lowongan kerja dan soal-soal test terkini.
Selama ini sudah banyak alumni Ultimate Golden Wings yang sudah tertolong dengan fasilitas ini. Biasanya mereka mengikuti prosedur PHK karena nantinya akan menerima pesangon. Sebetulnya mereka bisa saja segera pindah ke perusahaan yang baru karena mereka telah lolos test penerimaan karyawan di perusahaan tersebut.
Bantuan Ultimate Golden Wings untuk pindah ke perusahaan lain, bukan hanya karena factor PHK. Banyak alasan yang bisa menyebabkan seorang karyawan pindah ke perusahaan lain, misalnya karena merasa tidak nyaman lagi, tidak dihargai lagi, atau kerena menginginkan gaji yang lebih tinggi dari perusahaan dimana mereka bekerja saat ini.
Setelah seseorang lolos dalam Test Penerimaan Karyawan di sebuah perusahaan (BUMN, PMDN & PMA), maka babak baru akan segera dimulainya. Prestasi demi prestasi kerja harus ditunjukkan. Semua itu dilakukan sepenuh hati dengan harapan agar bisa memperoleh kesempatan untuk menduduki posisi atau jabatan yang lebih tinggi dan tentu saja secara otomatis akan memperoleh penghasilan yang jauh lebih banyak.
Pada saat PROMOSI JABATAN ditawarkan kepada seorang karyawan maka diperlukan bermacam-macam persiapan dengan tujuan agar bisa menjawab secara optimal segala bentuk Test Promosi Jabatan yang akan dipersiapkan oleh pihak manajemen atau pihak konsultan yang ditunjuk oleh perusahaan. Seseorang yang mendapatkan Promosi Jabatan adalah karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang baik. Salah satu kriterianya adalah karyawan tersebut bisa menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan. Biasanya karyawan yang memperoleh Promosi Jabatan adalah karyawan yang sibuk dengan beban kerja yang tinggi.
Dengan beban kerja yang tinggi, tentu saja karyawan yang bersangkutan hanya memiliki waktu sisa yang sangat terbatas. Dengan kondisi yang seperti itu maka akan sangat sulit untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin agar bisa menjawab semua pertanyaan yang diajukan.
Kondisi yang seperti itu tentu saja tidak akan dialami oleh alumni Ultimate Golden Wings. Pada saat alumni kami menerima informasi bahwa yang bersangkutan akan menerima Promosi Jabatan maka Ultimate Golden Wings akan mempersiapkan semua soal-soal test sejenis beserta cara menjawabnya. Para alumni kami tetap bisa berkonsentrasi untuk menyelesaikan pekerjaan yang mereka hadapi sehari-hari. Kami akan membantu mereka dengan GRATIS, termasuk masalah penguasaan Bahasa Asing (Bahasa Inggris dan China) atau pun skill-skill khusus lainnya.
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan momok bagi semua karyawan. Apabila di era-era seperti sekarang ini. Banyak keluarga yang berantakan karena kepala keluarganya terkena PHK. Seluruh alumni Ultimate Golden Wings tidak perlu harus mengalami dampak yang sedemikian mengerikan tersebut.
Tanda-tanda akan adanya PHK sebetulnya bisa dikenali sejak dini. Misalnya pengurangan beban kerja atau angka penjualan perusahaan menurun dengan drastic. Bila tanda-tanda tersebut sudah bisa diketahui sejak dini, maka alumni Ultimate Golden Wings bisa langsung menghubungi kami dan kami mulai bekerja untuk mereka. Para alumni segera menentukan jenis perusahaan seperti apa yang mereka inginkan. Kami akan memberikan informasi lowongan kerja dan soal-soal test terkini.
Selama ini sudah banyak alumni Ultimate Golden Wings yang sudah tertolong dengan fasilitas ini. Biasanya mereka mengikuti prosedur PHK karena nantinya akan menerima pesangon. Sebetulnya mereka bisa saja segera pindah ke perusahaan yang baru karena mereka telah lolos test penerimaan karyawan di perusahaan tersebut.
Bantuan Ultimate Golden Wings untuk pindah ke perusahaan lain, bukan hanya karena factor PHK. Banyak alasan yang bisa menyebabkan seorang karyawan pindah ke perusahaan lain, misalnya karena merasa tidak nyaman lagi, tidak dihargai lagi, atau kerena menginginkan gaji yang lebih tinggi dari perusahaan dimana mereka bekerja saat ini.
Subscribe to:
Posts (Atom)